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南京大学2011年自考人力资源管理专业人力资源管理论文选题参考

2010-12-15 14:57  无锡自学考试网 【 】【我要纠错

  (一)人力资源管理的作用、价值、地位等

  1、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

  2、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

  (二)人力资源管理理论的运用

  1、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用

  2、人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)

  (三)人力资源管理手段与方法

  1、论人力资源管理信息系统的开发与运用

  2、如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

  3、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)

  4、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)

  5、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

  (四)人力资源管理模式

  1、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

  2、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析

  3、员工差异化管理模式浅议

  4、论大学生自主创业模式选择

  5、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析

  (五)人力资源管理问题研究

  1、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

  2、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策

  3、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理

  4、影响员工流失的组织因素分析

  说明:上述选题仅供参考,考生可以自行拟定题目。

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