第七章 激励与医疗所薪酬管理
1、薪酬的构成：基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬
2、薪酬的功能
对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能、可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值
对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化
3、薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性
4、薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工
5、失业保障制度的特点 普遍性 强制性 互济性
6、医疗保障特点 普遍性 复杂性 短期性经常性
资料来源于网络，仅供参考！
扫码领取试题答案及解析
报考咨询
免费资料
学习交流
扫一扫，立即下载
安卓版本：7.6.6
苹果版本：7.6.5
开发者：北京远程叁陆伍科技有限公司
应用涉及权限：查看权限>>
APP隐私策略：查看政策>>
扫一扫，立即关注
扫码进群/领资料
京公网安备11010802044473号