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2011年自考人力资源开发与管理复习资料09

2011-04-06 10:02  自考365 【 】【我要纠错

第九章 职业生涯管理

  1、职业生涯管理的内容

  (1)组织发展目标的宣传教育

  (2)建立员工资料档案

  (3)为员工提供相关信息

  (4)设立员工职业生涯发展评估中心

  (5)建立奖赏升迁制度

  (6)员工的职业生涯规划训练与教育

  (7)协调员工职业生涯规划的冲突

  2、职业生涯管理的意义

  对于企业

  (1)职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题

  (2)职业生涯管理能充分调动人的内在积极性

  (3)职业生涯管理是企业长盛不哀的组织保证

  对于个人

  (1)有利于增强对工作环幸免的把握能力和对工作困难的控制能力

  (2)通过组织职业生涯管理,能够获得更好地认识自己的机会

  (3)利于个人过好职业生活,处理好职业生活和生活其它部分的关系

  (4)可以实现自己价值的不断提升和超越

  3、良好的职业生涯规划的特性

  (1)可行性 (2)适时性(3)适应性(4)持续性

  现实震动现象:员工对组织过高的期望与现实之间的差距

  4、职业生涯管理的实施 人员保证 制度保证

  5、职业生涯管理的阶段 职业准备阶段0-18 职业探索阶段职业18-24确立阶段25-45职业中期45-60 职业生涯后期60以上下

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