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兰州军区某机步旅以科学发展观加强共青团建设

2006-05-12 18:16  解放军报 【 】【我要纠错

    青年官兵作为部队建设的生力军,如何始终保持朝气和活力?兰州军区某机步旅的经验是:牢牢抓住党建带团建这个关键,强化“带”的意识,规范“带”的工作,明确“带”的责任,不断促进团组织建设创新发展。

    党委真正“带”起来 助手真正“强”起来

    一次,旅里检查基层三个组织建设情况。在“红三连”座谈时,一些团员青年坦言:团的工作只在记录本上“活动”。原来,连队原团支部书记借调机关工作后,这个连的团支部工作一度处于“休闲”状态。团支部委员、地方大学生干部张顺平对团的工作非常有兴趣,在担任团支部委员期间,经常为团的活动建言献策。去年底,经团员大会选举,连队党支部同意并报上级批准,张顺平走上了团支部书记的岗位。然而上任伊始,满怀热情的张顺平却没能踢好“头三脚”,他自己也感到对不起党支部的期望,辜负了官兵心愿,一度产生了打退堂鼓的念头。

    张顺平的情况,很快引起了连队党支部的重视,并专门为他制订了帮带计划。3月底,旅团委统一组织全旅团员青年开展大团日教育活动,连队专门安排张顺平担任总策划,他组织青年官兵排演的“知荣明耻要牢记”群体快板,因为主题新颖、节奏明快而赢得阵阵喝彩。

    一个团支部从难有作为到大有作为,这一明显变化源自哪?旅领导得出结论:团建要发展,党组织指导是关键。从此,他们用活一个“带”字,走活共青团建设“全盘棋”——

    一条“硬规定”——党委、支部筹划安排各项工作,必须及时赋予团组织任务。去年10月,渭河发生洪灾,团组织按照旅党委要求,组织团员青年成立“团员突击队”、“青年抢险队”,哪里有决口,就冲锋到哪里。近3年来,在各种急难险重任务中:党组织处处“带”着干,团旗飘扬得更鲜艳!

    一项“硬工程”——选准配强团支部书记,每年在新毕业的大学生排长中培养苗子,并在全旅范围内合理调整交流。近年来,全旅先后有37名新毕业大学生干部走上团支部书记岗位。

    一套“硬制度”——每年坚持由旅团委对团总支(支部)书记进行专题培训,同时团总支每年结合不同工作阶段和任务,对团支部委员和小组长进行经常性培训。

    一道“硬杠杠”——旅党委把争创先进党支部、先进团支部作为评选先进连队的重要条件,凡团支部建设比较薄弱、作用发挥不好的,所在党支部不能评为先进党支部,所在连不能评为先进连队。

    为战士的今天负责 替战士的明天着想

    去年年底,老兵复退工作还未展开,长虹、海尔两大集团公司,就派人千里迢迢来到驻守在渭北高原的机步旅炮兵团,指名道姓要特聘一名叫宣瑞元的战士。

    宣瑞元何许人也,竟然引得两大公司一路风尘赶来要人?原来宣瑞元当兵前在电器修理店当过学徒,爱钻研电器知识。入伍后分到通信连,连队团支部了解到宣瑞元的爱好后,给他订阅了3种电子类图书,还建议连队党支部送他到西安电子科技大学进修。宣瑞元在团支部的激励帮助下,把学到的知识运用到工作中,革新了7项训练器材,均被集团军推广。

    在干好工作的同时,宣瑞元撰写了200多篇小论文,在全国电子类报刊发表。在二期士官即将期满时,宣瑞元把自己发表的论文整理成一份自荐材料,寄送到有关单位。这些很有见地的文章,立即引起了以电子为主导产业的集团公司的关注。所以,两家大公司闻风而动上门“抢”人才来了。

    谈起成才话题,三营教导员杨柯很有体会:现在的战士,早就不满足于“吃了没”、“想家吗”这种“浅层关爱”了,他们更关心的是自己当兵两年能不能学到真本事,到了社会上有没有立足之地。为此,该旅党委在时间、场地、物资、经费等方面大力为团组织提供必要保障,先后筹措149万元,新建集文化娱乐于一体的多功能青年文化活动中心;建制连队都有文化活动室、图书室、学习室、微机室,基层团组织真正实现了“学习有资料、活动有场地”。3年来,旅先后有59名战士考上军校,380名青年官兵取得了函授、自考大专以上文凭。

    给时间亦给空间 帮到位但不越位

    去年底,旅炮兵团发展本年度的最后一批党员,一营二连一位士官已是第5年兵,干工作没啥说的,就是平时作风比较稀拉。尽管他一再要求加入党组织,但直到退伍时也没能入上党。原因很简单,连队严格按程序走,团小组不提名,团支部没有推荐。

    这个旅在发展党员问题上,旅各级党委、支部都一个调子:团员青年入党,没有团支部推荐不准发展。去年全旅共发展党员322名、推荐学员苗子132名、选送技术学兵280名,都是经过团支部推荐的,上下普遍比较满意。

    给时间亦给空间,帮到位但不越位。旅党委充分尊重团组织的自主权,坚持把团课教育的选择权、团日活动的支配权、发展党员的推荐权、团员青年利益的代表权、日常团务的处理权还给各级团组织,保证团组织能够放手开展工作,较好地纠正了过去党组织不放心、团干部不尽心的被动局面。

    团旗跟着党旗飘,生力军比着主力军干。该旅实行新编制转型后,战斗力生成是当务之急,旅团委在团员青年中叫响了“争创放心岗位、争当精武标兵、争做技术能手”的口号,把团员青年的心思凝聚到学习新知识、掌握新装备上;发动和鼓励团员青年在攻关训练难题中献计献策;建立“训练龙虎榜”,评选“每周一星”;各连团支部结合“三互”活动,解决训练中的现实思想问题。去年,该旅参加军区岗位练兵、岗位成才比武竞赛,装甲步兵专业奖牌总数名列军区第一名,旅表彰的85名比武竞赛人员中,团员占62名,有23名团员青年被树为各类训练标兵和尖子。

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