- 下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（ ）。 2019-01-02
- 斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（ ）。 2019-01-02
- 在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（ ）。 2019-01-02
- 生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（ ）。 2019-01-02
- 薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（ 2019-01-02
- 本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（ ）。 2019-01-02
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（ ）。 2019-01-02
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考 2019-01-02
- 以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（ ）。 2019-01-02
- 培训成果转化的第一层面是指（ ）。 2019-01-02
- 沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（ ）。 2019-01-02
- 在员工分类培训中，第一层次的培训是指（ ）。 2019-01-02
- 与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（ ）。 2019-01-02
- 以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）。 2019-01-02
- 在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（ ）。 2019-01-02
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（ ）。 2019-01-02
- 在招聘工作中负责面试的部门是（ ）。 2019-01-02
- 对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（ ）。 2019-01-02
- 通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。 2019-01-02
- 工作设计中的工作扩大化是指（ ）。 2019-01-02
- 功能性职务分析法的基础是（ ）。 2019-01-02
- 在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（ ）。 2019-01-02
- 弗鲁姆的期望理论模型是（ ）。 2019-01-02
- 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（ ）。 2019-01-02
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