- 本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（ ）。 2019-01-02
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（ ）。 2019-01-02
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考 2019-01-02
- 以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（ ）。 2019-01-02
- 培训成果转化的第一层面是指（ ）。 2019-01-02
- 沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（ ）。 2019-01-02
- 在员工分类培训中，第一层次的培训是指（ ）。 2019-01-02
- 与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（ ）。 2019-01-02
- 以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）。 2019-01-02
- 在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（ ）。 2019-01-02
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（ ）。 2019-01-02
- 在招聘工作中负责面试的部门是（ ）。 2019-01-02
- 对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（ ）。 2019-01-02
- 通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。 2019-01-02
- 工作设计中的工作扩大化是指（ ）。 2019-01-02
- 功能性职务分析法的基础是（ ）。 2019-01-02
- 在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（ ）。 2019-01-02
- 弗鲁姆的期望理论模型是（ ）。 2019-01-02
- 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（ ）。 2019-01-02
- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）。 2019-01-02
- 人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）。 2019-01-02
- 美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（ ）。 2019-01-02
- 这项工作谁来做 SJ公司一个机床操作工在工作过程中不小心把大量的液体洒在机床周围的地板上，导致工作中断。他马上报告车间 2019-01-02
- 背景资料：小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就 2019-01-02
- 相关问答
- 热门问答
按照一定方法从研究对象的总体中抽取一些个体作为样本进行调查，并通过样本统计量来推论总体情况。这种调查方法是
京公网安备 11010802044473号