- 下列选项中属于人格测验的测评方法是（ ）。 2019-01-02
- 在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于（ ）。 2019-01-02
- 小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（ ）。 2019-01-02
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ ）。 2019-01-02
- 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（ ）。 2019-01-02
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（ ）。 2019-01-02
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（ ）。 2019-01-02
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（ ）。 2019-01-02
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（ ）。 2019-01-02
- 职位的数量又称为（ ）。 2019-01-02
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（ ）。 2019-01-02
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（ ）。 2019-01-02
- 激励的首要因素是（ ）。 2019-01-02
- 提出“复杂人”假设的学者是（ ）。 2019-01-02
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（ ）。 2019-01-02
- B公司绩效计划中的问题 2019-01-02
- 背景资料:FQ公司是一家工业物业管理公司。为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资 2019-01-02
- 试述人力资源管理所经历的发展阶段。 2019-01-02
- 简述员工职业生涯规划的概念和内容。 2019-01-02
- 简述薪酬对社会的功能。 2019-01-02
- 简述心理测验的主要特点。 2019-01-02
- 简述人力资源外包的优点和风险。 2019-01-02
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。 2019-01-02
- 成果型的非经济性薪酬包括（ ）。 2019-01-02
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