通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作
通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（ ）。
A.强制分布法
B.平衡计分卡
C.行为锚定法
D.配对比较法
A.强制分布法
B.平衡计分卡
C.行为锚定法
D.配对比较法
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【正确答案】
C 【答案解析】
本题考查行为观察法。行为观察法又称行为锚定法，通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核。参见教材P246。 本题知识点：绩效考核中的常见问题,
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