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薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

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薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法

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【正确答案】

B

【答案解析】

本题考查工作评价方法。套级法首先制定一套等级标准，然后将待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位的相对价值或重要性。参见教材P277。
本题知识点：薪酬水平 ,

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