- 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（ ）。 2019-01-02
- 人力资源需求预测的定性方法是（ ）。 2019-01-02
- 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（ ）。 2019-01-02
- 在工作分析中，工作参与法的优点是（ ）。 2019-01-02
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（ ）。 2019-01-02
- 美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的更基本需要是（ ）。 2019-01-02
- 小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（ ）。 2019-01-02
- 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（ ）。 2019-01-02
- 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（ ）。 2019-01-02
- 一定范围内的所有人员的总和为（ ）。 2019-01-02
- 万家公司的困境 2019-01-02
- 背景资料：人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理 2019-01-02
- 试述提高面试效果的对策。 2019-01-02
- 简述薪酬对员工的功能。 2019-01-02
- 简述绩效反馈面谈应注意的问题。 2019-01-02
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- 简述选拔性测评的主要特点。 2019-01-02
- 简述激励的作用。 2019-01-02
- 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（ ）。 2019-01-02
- 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（ ）。 2019-01-02
- 下列选项中属于人力资源规划作用的有（ ）。 2019-01-02
- 下列选项中属于精神激励方法的有（ ）。 2019-01-02
- 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（ ）。 2019-01-02
- 通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（ ）。 2019-01-02
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