- 试述人力资源管理的发展趋势。 2019-01-02
- 简述薪酬结构的类型。 2019-01-02
- 简述员工培训需求分析的层次。 2019-01-02
- 简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。 2019-01-02
- 简述人力资源战略规划编制的层次。 2019-01-02
- 简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。 2019-01-02
- 预防职业生涯中期危机的管理措施有( )。 2019-01-02
- 制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有( )。 2019-01-02
- 行政职业能力倾向测验的内容包括( )。 2019-01-02
- 明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括( )。 2019-01-02
- 运用强化理论控制员工行为的方法有( )。 2019-01-02
- 在职级不变的前提下,小张在不同车间之间调整工作,其职业发展途径属于( )。 2019-01-02
- 下列选项对职业生涯含义理解正确的是( )。 2019-01-02
- 薪酬调查的第一步骤是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于法定福利薪酬的是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于“讲授法”优点的是( )。 2019-01-02
- 培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为( )。 2019-01-02
- 美国学者班杜拉认为,人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为( )。 2019-01-02
- 西方国家的人员素质测评起步于( )。 2019-01-02
- 下列选项属于人员素质配置性测评的特点是( )。 2019-01-02
- 相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是( )。 2019-01-02
- 人员录用阶段的重要环节是( )。 2019-01-02
- 能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是( )。 2019-01-02