简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
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【正确答案】
亚当斯界定出六种由于不公平感而产生的可能行为:(1)改变投入。人们可能会增加或降低对工作的投入,如消极怠工或加班却不要加班费。
(2)改变产出。人们可能会改变工作的结果,如改变工作环境。
(3)认知扭曲。对投入、产出的认知进行曲解,扭曲别人的投入或贡献,从而减少不安。
(4)离开。辞去工作,离开公司,通过辞职来消除不公平感。
(5)作用于他人。在不改变自我行为的情况下,试图让他人产生变化,如逼走他人或者降低他人的待遇等。
(6)改变比较对象。不再和原来的对象进行比较,而是重新选择比较对象,以减少不安。
【答案解析】
参见教材P86。 本题知识点:过程型激励理论 ,
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