- 薪酬对员工的功能有（ ）。 2019-01-02
- 下列选项属于头脑风暴法优点的有（ ）。 2019-01-02
- 在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（ ）。 2019-01-02
- 企业调整人力资源供给大于需求的措施有（ ）。 2019-01-02
- 下列选项中属于人力资源特征的有（ ）。 2019-01-02
- 针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（ ）。 2019-01-02
- 职业锚的功能有（ ）。 2019-01-02
- 人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（ ）。 2019-01-02
- 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（ ）。 2019-01-02
- 年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为 2019-01-02
- 绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（ ）。 2019-01-02
- 360度绩效考核法的主要优点是（ ）。 2019-01-02
- 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（ ）。 2019-01-02
- 培训成果转化的第三层面是（ ）。 2019-01-02
- 人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（ ）。 2019-01-02
- 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（ ）。 2019-01-02
- 提出素质冰山模型的学者是（ ）。 2019-01-02
- 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（ ）。 2019-01-02
- 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（ ）。 2019-01-02
- 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（ ）。 2019-01-02
- 人力资源需求预测的定性方法是（ ）。 2019-01-02
- 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（ ）。 2019-01-02
- 在工作分析中，工作参与法的优点是（ ）。 2019-01-02
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（ ）。 2019-01-02
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