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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（　）。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（　）。
A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

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【正确答案】

B

【答案解析】

本题考查横向职业途径。横向职业途径指通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。参见教材P298。
本题知识点：组织的职业生涯设计,

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