北京2011年自考人力资源管理(专科)考试计划

　　一、指导思想

　　高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。

　　二、培养目标与基本要求

　　本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。

　　三、学历层次和规格

　　本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。

　　四、考试课程与学分（专业代码：01A0221）

　　五、考核方式说明

　　本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。

　　六、课程说明与推荐用书

　　1、思想道德修养与法律基础（课程说明略）

　　推荐用书：《思想道德修养与法律基础》，刘瑞复、李毅红，高等教育出版社，2008年版。

　　2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论（课程说明略）

　　推荐用书：《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社，2008年版。

　　3、英语（一）（课程说明略）

　　推荐用书：《大学英语自学教程》（上册），高远，高等教育出版社， 1999年版。

　　4、计算机应用基础（课程说明略）

　　推荐用书：《计算机应用基础》，赵鸿德、唐小毅、王鲁滨，人民邮电出版社，2007年版。

　　5、人力资源管理（三）

　　本课程主要讲授人力资源开发与管理的一般理论与方法，使学生对人力资源开发与管理的基本原理、基本内容与基本方法形成基本的认识和了解。

　　推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。

　　6、经济法概论（财经类）（课程说明略）

　　推荐用书：《经济法概论（财经类）》，李仁玉，中国财政经济出版社，2010年版。

　　7、人力资源开发

　　本课程主要是对组织内人力资源开发的理论、方法与技术进行系统阐述，通过对其基础理论、开发对象与方法技术三个部分的学习，对人力资源开发形成系统的理解。

　　推荐用书：待定

　　8、工作分析

　　本课程主要讲授现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，通过学习，使学生全面、深人、系统的了解工作分析理论与方法的一般知识。

　　推荐用书：待定

　　9、人员测评技术

　　本课程主要讲授关于人员测评的程序、方法的系统知识，通过学习使学生了解和熟悉测评的基本原理等系统知识，掌握人员测评的实际技能，提升自身的应聘能力。

　　推荐用书：待定

　　10、绩效考评技术

　　本课程主要讲授系统地介绍各种绩效考评方法及其主要思想与核心技术，包括国内外的最新成果，具有很强的应用性，使学生了解和掌握如何通过这种技术，来提升组织和个人的绩效。

　　推荐用书：待定

　　11、劳动关系与争议处理

　　本课程主要讲授我国与劳动合同有关的理论、法律、制度以及企业中的争议处理等内容，使学生了解和掌握在实践中如何保护自己的权益和构建稳定的劳资关系。

　　推荐用书：待定

　　12、劳动和社会保障概论（课程说明略）

　　推荐用书：《劳动和社会保障概论》，褚福灵、宋连辉，中国劳动社会保障出版社，2005年版。

　　13、社会经济统计学原理（课程说明略）

　　推荐用书：《社会经济统计学原理》，张小裴，中国统计出版社，1996年版。

　　14、人力资源管理初级实验

　　本课程主要讲授我国企事业与党政机关人力资源管理实践中经常应用的有关软件、调查方法与工作流程，初步了解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。

　　推荐用书：待定

　　15、人力资源管理案例分析

　　本课程是实践考核课程，主要内容着眼于我国企事业与党政机关经常遇到的管理案例，使学生掌握依据人力资源管理的理论方法处理相关问题的经验与方法。

　　推荐用书：待定

　　备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（www.bjeea.cn）及《北京考试报》上发布的信息为准。

本文转载链接：北京2011年自考人力资源管理(专科)考试计划