第九章  领导者的素质

　　第一节 领导者素质概述

　　1、领导者素质的特点：（1）综合性（2）动态性（3）层次性

　　2、领导者素质的重要性：

　　（1）领导者良好的素质是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础。

　　（2）领导者良好的素质是发动、团结、率领群众开拓进取的保证。

　　（3）领导者良好的素质是领导方法和艺术的源泉。

　　（4）领导者良好的素质是党和国家各项事业兴旺发达的关键。

　　第二节 领导者的基本素质

　　1、政治素质：

　　1）坚持正确的政治方向和政治立场；

　　2）要有政治敏锐性和政治鉴别力

　　3）要有高度的政治责任感。

　　2、法律素质：

　　1）掌握基本的法律知识；

　　2）具有法治意识；

　　3）严格执法、依法行政、依法管理。

　　3、知识素质：

　　1）广博的文化知识修养；

　　2）合理的知识结构；

　　领导者合理的知识结构：1））扎实的马克思主义理论修养；

　　2））娴熟的领导管理知识；

　　3））丰富的人文科学知识和自然科学知识；

　　4））深厚的社会生活知识；

　　5））领导者还应当关注现实社会的发展，关注世界科学技术的进步，了解当代更新的发明创造，及新方法、新思维、新理论和应用新知识。

　　3）获取新知识的能力。

　　4、能力素质：

　　1）预测和决断能力；

　　2）组织指挥能力；

　　3）交际协调能力；

　　4）应变创新能力

　　5、品德素质：

　　1）崇高的道德情操和高尚的人格；

　　2）勤政为民、公正廉洁；

　　3）坚持真理，弘扬正气。

　　6、身心素质：

　　1） 良好的身体素质2）健全的心理素质。

　　第三节 领导者素质的培养和提高

　　1、素质的生理基础：

　　2、努力学习，加强修养

　　就注意问题：1）学习目的明确，学风端正；

　　2）学习内容要选准；

　　3）方法要得当。

　　3、实践锻炼

　　4、制度规范，严格管理

　　1）岗位职务培训制度；

　　2）干部选拔作用制度

　　3）干部考核评估制度

　　第四节 领导集体素质结构及其优化

　　1、领导集体素质结构的特点：（1）整体性（2）相关性（3）适应性（4）稳定性（5）目的性。

　　2、领导集体素质结构合理化的重要意义：

　　1）有利于实施系统的集体领导；

　　2）有利于实施创造性的领导；

　　3）有利于实施高效能的领导；

　　4）有利于社会主义现代化事业的兴旺发达。

　　3、领导集体素质的合理结构：

　　1）梯形的年龄结构：

　　2）协调的气质结构：

　　3）合理的知识结构：

　　4）互补的知能结构：

　　4、领导集体素质结构优化的途径：

　　1）转变观念是优化领导集体素质结构的前提；

　　2）改革完善干部管理制度是优化领导集体素质结构的保障；

　　3）发人才资源，搞好后备队伍建设是优化领导集体素质结构的重要源泉。