- 2019年10月自考试题：企业人力资源规划目标的核心内容有 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：激励机制内容包括 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：舒勒划分的人力资源战略类型包括 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题： 职业生涯管理中员工个体的责任是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：下列选项中，属于讲授法优点的是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：员工培训需求分析的三个层次是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题： 由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题： 在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：人力资源预测方法中，趋势分析法属于 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：责任相似或相同的职位集合被称为 2020-07-13
- 2019年10月自考试题：功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是 2020-07-15
- 2019年10月自考试题：奖金激励属于 2020-07-15
京公网安备 11010802044473号