- 2020年8月自考试题：下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，关于职业锚的观点表述正确的是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到更适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：薪酬设计中实现内在公平的关键一步是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：薪酬设计流程的第一步骤是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，绩效管理的重心是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，获取相关知识的学习方式被称为 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，属于洋葱模型更里层的胜任素质是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：人力资源预测方法中，技能清单法属于 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：职位的数量又称为 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中更基本的需要是 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于 2020-09-22
- 2020年8月自考试题：激励过程的基本模式是 2020-09-22
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