您的位置:自考365 > 复习指导 > 笔记串讲 > 经济学 > 自考《人力资源》串讲资料

自考《人力资源》串讲资料

2006-12-14 16:33   【 】【我要纠错

  名词:

  1.人力资源 P21

  *2.人力资源开发 P39

  3.人力资源的教育性开发 P39

  *4.岗位 P58

  5.岗级,岗等 P45

  6.岗类,岗群,岗系 P47

  *7.岗位规范 P45

  8.人力资源规划 P63

  9.配备规划 P63

  10.职业生涯 P63

  11.趋势分析法 P77

  *12.人员招募 P97

  13.人员甄选 P79

  14.任用  P79

  *15.委任制  P98

  16.劳动合同  P98

  17.劳动定额  P115

  *18.劳动定员  P115

  19.人员培训  P124

  *20.模拟教学法  P136

  21.人员激励

  22正激励与负激励

  23*内激励与外激励

  24劳动报酬

  25津贴

  26人员保护

  27辞退/辞职/资谴

  *28劳动力市场

  29人才市场

  30社会保险

  31养老保险

  *32失业

  33劳动关系

  *34组织文化

  简答和论述:

  1.人性假设对人力资源管理的意义? P3

  2.人力资源管理与传统人事管理别? P22

  3.人力资源与自然资源相比之下的特点? P5

  *4.人力资源的决定性作用? P6

  5.人力资源的独特性作用? P24

  6.人力资源管理的基本原理? P9

  7.人力资源开发的目标及相互关系? P28

  *8.岗位的特点? P58

  *9.岗位设置的原则? P59

  10.岗位分类的步骤和方法? P60

  *11.影响人力资源需求的因素? P68

  12.人力资源供给预测? P65

  13.内部晋升的优缺点? P80

  *14.外部征聘的优缺点? P80

  15.人员甄选的原则? P81

  16.提高劳动生产率的基本方法? P143书

  17.企业劳动组织的任务? P116

  18.合理组织生产过程的具体要求? P113

  19.企业劳动分工与协作包含的内容? P147

  20.劳动定额的意义? P109

  21.劳动工时定额的时间构成? P116

  *22.劳动定员的意义? P110

  23.轮岗的意义? P107

  24.人员培训的原则? P129

  25.人员培训的形式? P120

  26.企业人员培训的管理? P125

  27.人员培训的一般方法? P136

  28.现代培训的方法? P131

  29绩效考核的内容

  *30.绩效考核的原则

  31绩效考核的特点

  32绩效考核的种类

  33绩效考核的方法的选择

  34人员激励的类型

  35激励机制

  36人员激励的方式

  *37制定员工报酬时应该遵循的原则

  38 工资制度

  *39计件工资的特点和优点

  40奖金的性质和特点

  41津贴的特点

  *42 人员保护的任务

  43劳动保护的管理

  44员工福利的类型

  45劳动力市场运行机制

  46  劳动力市场对个人的利弊

  47人员流动的理论基础

  48 劳动力市场与再就业工程

  *49社会保险的特点

  50 社会保险的内容

  51养老保险包括的含义

  52 养老保险的基本类型

  53建立一体化的基本养老保险制度

  54 失业保险包括什么?

  *55失业保险待遇享受的条件

  56 劳动关系的基本内容

  57劳动者的权利

  58 解决劳动争议的基本原则

  59解决劳动争议的途径和办法

  60 组织文化的内容

  61组织形象包括?

  62 组织文化对人力资源开发与管理的作用

  63组织文化建设应遵循心理?

  64 领导者培训优良组织文化有效途径?

本文转载链接:自考《人力资源》串讲资料

分享到:
  • 站内搜索
  • 课程搜索
  • 试题搜索

热门搜索:教材 报名 查分 免考 考试计划