名词：
1.人力资源 P21
*2.人力资源开发 P39
3.人力资源的教育性开发 P39
*4.岗位 P58
5.岗级，岗等 P45
6.岗类，岗群，岗系 P47
*7.岗位规范 P45
8.人力资源规划 P63
9.配备规划 P63
10.职业生涯 P63
11.趋势分析法 P77
*12.人员招募 P97
13.人员甄选 P79
14.任用 P79
*15.委任制 P98
16.劳动合同 P98
17.劳动定额 P115
*18.劳动定员 P115
19.人员培训 P124
*20.模拟教学法 P136
21.人员激励
22正激励与负激励
23*内激励与外激励
24劳动报酬
25津贴
26人员保护
27辞退/辞职/资谴
*28劳动力市场
29人才市场
30社会保险
31养老保险
*32失业
33劳动关系
*34组织文化
简答和论述：
1.人性假设对人力资源管理的意义？ P3
2.人力资源管理与传统人事管理别？ P22
3.人力资源与自然资源相比之下的特点？ P5
*4.人力资源的决定性作用？ P6
5.人力资源的独特性作用？ P24
6.人力资源管理的基本原理？ P9
7.人力资源开发的目标及相互关系？ P28
*8.岗位的特点？ P58
*9.岗位设置的原则？ P59
10.岗位分类的步骤和方法？ P60
*11.影响人力资源需求的因素？ P68
12.人力资源供给预测？ P65
13.内部晋升的优缺点？ P80
*14.外部征聘的优缺点？ P80
15.人员甄选的原则？ P81
16.提高劳动生产率的基本方法？ P143书
17.企业劳动组织的任务？ P116
18.合理组织生产过程的具体要求？ P113
19.企业劳动分工与协作包含的内容？ P147
20.劳动定额的意义？ P109
21.劳动工时定额的时间构成？ P116
*22.劳动定员的意义？ P110
23.轮岗的意义？ P107
24.人员培训的原则？ P129
25.人员培训的形式？ P120
26.企业人员培训的管理？ P125
27.人员培训的一般方法？ P136
28.现代培训的方法？ P131
29绩效考核的内容
*30.绩效考核的原则
31绩效考核的特点
32绩效考核的种类
33绩效考核的方法的选择
34人员激励的类型
35激励机制
36人员激励的方式
*37制定员工报酬时应该遵循的原则
38 工资制度
*39计件工资的特点和优点
40奖金的性质和特点
41津贴的特点
*42 人员保护的任务
43劳动保护的管理
44员工福利的类型
45劳动力市场运行机制
46 劳动力市场对个人的利弊
47人员流动的理论基础
48 劳动力市场与再就业工程
*49社会保险的特点
50 社会保险的内容
51养老保险包括的含义
52 养老保险的基本类型
53建立一体化的基本养老保险制度
54 失业保险包括什么？
*55失业保险待遇享受的条件
56 劳动关系的基本内容
57劳动者的权利
58 解决劳动争议的基本原则
59解决劳动争议的途径和办法
60 组织文化的内容
61组织形象包括？
62 组织文化对人力资源开发与管理的作用
63组织文化建设应遵循心理？
64 领导者培训优良组织文化有效途径？
本文转载链接：自考《人力资源》串讲资料
