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自考“劳动法”复习笔记(2)

2007-02-25 15:55   【 】【我要纠错

  21、计时工资:是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

  22、计件工资:是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

  23、津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

  24、工作时间:是指劳动者根据国家规定,在一昼夜之内或者一周之内用于完成本职工作的时间。对法定工作时间应该理解为实际工作和名义工作相一致的工作时间,即在法定工作时间内必须实际消耗劳动。

  25、探亲假:是指职工工作地点与父母和配偶居住地不属同一城市而分居两地时,每年所享受的一定期限的带薪假期。

  26、加班:是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

  27、加点:是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

  28、劳动安全卫生:又称劳动保护。是指直接保护劳动者在劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。

  29、安全技术规程:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

  30、劳动卫生规程:是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中,由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响造成的人体器官疾病。

  31、劳动安全卫生管理制度:是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

  32、女职工在劳动方面的特殊保护:是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。

  33、未成年工的特殊保护:是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国,未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。

  34、职业培训:又称职业技术培训,是指直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

  35、在职培训:也称职工教育,是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

  36、在岗业余培训:是指职工基本不脱离工作岗位,在坚持正常工作的情况下所进行的培训,它是实现企业全员培训的基本形式。

  37、职业技能鉴定:是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核,并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

  38、职业技术证书:是一定的职业培训活动结束,经考试考核及格,由劳动行政机关核发的,证明其职业技术能力等级的证明文件,具有法律效力。

  39、社会保险:是指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

  40、职工福利:是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式,为职工改善和提高生活质量,包括物质生活和精神生活所提供的物质帮助。

  41、困难救济:或生活救济是指针对低于平均生活水平的经济特别困难者给予救助,以保障其最低生活需要。

  42、劳动纪律:是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承担的工作任务的行为准则。

  43、职工民主管理:是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,审议企业重大决策,监督企业行政领导维护企业和职工合法权益,体现劳动者当家作主的企业管理制度。

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