41、劳动合同的内容：是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。

　　⑴ 法定内容：①工作时间和休息休假；②劳动保护和劳动条件；③劳动待遇（工资、保险、福利）

　　⑵ 商定内容：①必要内容（工作单位、工作内容、工作期限）；②补充内容（是否约定试用期，更长不得超过6个月、是否约定保守用人单位商业秘密、是否提供居住条件等）。

　　42、劳动合同的形式应当以书面形式订立。

　　43、劳动合同的成立和生效的关系：

　　⑴ 当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同成立，是当事人双方意思表示一致、设立劳动关系；

　　⑵ 劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方产生约束力。

　　⑶ 依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

　　44、无效劳动合同：

　　⑴ 按照合同内容来划分：《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：① 违反法律、行政法规的劳动合同 ；② 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　⑵ 按照合同无效程度来划分：

　　① 全部无效。劳动合同当事人和基本内容违反法律、行政法规的禁止规定。

　　② 部分无效。劳动合同部分条款违反法律、行政法规而无效，但不影响基本内容 .

　　⑶ 《劳动法》第十八条第二款规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

　　45、劳动合同履行的原则：⑴ 亲自履行原则；⑵ 权利义务统一原则；⑶ 全面履行原则；⑷ 协作履行原则。

　　46、不受“劳动合同没有变更，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作”限制的情况：⑴ 发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；⑵ 因工作需要而临时调动工作； ⑶ 发生短期停工；⑷ 单位行政依法任命、调动职工工作；⑸ 法律允许的其他情况。

　　47、劳动合同变更的程序：⑴ 及时提出变更合同的要求；⑵ 按期作出答复；⑶ 双方达成书面协议。

　　48、劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满前终止。

　　49、劳动合同解除分为：法定解除；协商解除。订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为；解除劳动合同则可以是当事人双方或单方的法律行为。

　　50、双方协商一致解除劳动合同的条件：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益、达成书面协议。

　　51、劳动合同自行解除的条件：劳动者被除名、开除、劳动教养、判刑的。

　　52、劳动合同解除的程序：提前通知对方、征求工会意见。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理 ；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　53、解除劳动合同的经济补偿：是指由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。应根据〖A〗〖劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。〗

　　⑴ 24双方协商一致的：根据〖A〗，但更多不超过12个月，不足一年按一年计。

　　⑵ 26劳动者患病或非因工负伤的：根据〖A〗，同时还应发给不低于6个月的医疗补助费。重病和绝症在此基础上还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于50% ，绝症增加部分不低于100% 。

　　⑶ 26劳动者不能胜任工作的：根据〖A〗，但更多不超过12个月。

　　⑷ 26劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的：根据〖A〗。

　　⑸ 27经济性裁减人员的：根据〖A〗。

　　解除劳动合同后，未按规定给予补偿，除全额补足外，还须按补偿金额50%支付额外经济补偿金。

　　54、用人单位克扣或无故拖欠工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金。

　　55、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地更低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25% 的经济补偿金。

　　56、追究当事人违反劳动合同的责任，必须同时具备有因果关系的两个必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观故意或行为的过失。

　　57、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。

　　58、集体协商的代表：

　　⑴ 每方3—10名 ，双方各确定1名首席代表。双方另行指定1名记录员。

　　⑵ 用人单位代表由单位行政指派。职工代表，由工会组织派出，未建立工会对用人单位由职工民主推举，必须得到半数以上职工的同意……

　　⑶ 用人单位的首席代表，由单位法定代表人担任或者指派；职工一方的首席代表，由工会主席担任或者书面委托。

　　⑷ 职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　59、20世纪60年代以来，资本主义国家普遍实行集体合同制度。

　　60、集体合同条款包括：标准性条款、目标性条款、程序性条款。