61、订立集体合同的原则：合法原则、平等协商原则、义务对等原则。

　　62、订立集体合同的程序：集体协商、双方签字、报送审查、公布。

　　⑴ 集体协商若未达成一致意见，双方同意，可暂时中止协商，中止期限更长不超过60天。

　　⑵ 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　63、我国工资法律调整的原则：

　　⑴ 按劳分配原则。即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。

　　⑵ 在经济发展基础上逐步提高工资水平的原则。

　　⑶ 用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

　　64、用人单位自主分配原则的含义是：工资分配主体是企业而不是国家。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　65、个人物质利益原则的基本含义是：承认个人物质利益是个人活力的一个基本因素，也是社会利益的基础。

　　66、不应列入工资总额的企业专项支出有：国务院规定的各类奖金；购买劳动保护用品支出；职工出差费用；职工福利费用；劳动保险费。

　　67、企业实行工效挂钩办法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。

　　68、我国不实行全国统一更低工资标准，更低工资具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案。

　　69、结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能的工资组成。

　　70、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30% 以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给。

　　71、特殊情况下的工资包括：履行国家和社会义务期间的工资；加班工资；婚、丧假工资；年休假工资；探亲假工资；停工期间的待遇；企业依法破产时劳动者的工资。

　　72、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75% 发给停工津贴。

　　73、试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100% 发给停工津贴。

　　74、停工连续3个工作日以内的工资照发，超过3个工作日以上的天数发给停工津贴 .

　　75、工资支付的办法：法定货币、书面记录、工资清单、约定的日期支付、每月支付。

　　76、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：⑴用人单位代扣代缴个人所得税；⑵用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；⑶法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；⑷法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　77、依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。

　　78、工作时间和休息休假法律调整的意义：⑴劳动者实现休息权的法律保障；⑵促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。

　　79、工作日分为以下四种：

　　⑴ 标准工作日：一般情况下法律规定的统一的工作时间。

　　⑵ 缩短工作日：少于标准工作日的工作时间。（主要适用于：有毒有害、条件艰苦、过度紧张、特别繁重体力劳动等工作。）

　　⑶ 延长工作日：超过标准工作日的工作时间。适用于突击性、季节性比较强的工作，应当在闲季时安排补休或者给予经济补偿。（适用于交通、邮电、渔业、勘探、建筑、制糖、旅游等。）

　　⑷ 不定时工作日：每日无固定的工作时间。（适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输、出租司机、装卸人员等）

　　80、休息休假的种类：

　　⑴ 一个工作日内的休息时间。午休及用膳时间（>半小时）不计入工作时间；工间操计入工作时间。

　　⑵ 两个工作日之间的休息时间。

　　⑶ 公休假日。必须是满一个工作周以后的休息时间，周六、周日，也可以轮流安排在其他时间。

　　⑷ 法定节日。

　　劳动法对法定节日作了原则规定：⑴元旦（1天）；⑵春节（3天）；⑶国际劳动节（3天）；⑷国庆节（3天）；⑸法律、法规规定的其他休假节日（妇女节、青年节、儿童节、建军节，半天）。

　　全体公民的节日，如适逢公休假日应在次日补假；部分公民的节日如适逢公休假日则不补假 .

　　⑸ 探亲假。

　　工作满1年的固定职工，每年所享受的一定期限的带薪假期。期限：

　　探望配偶，一方1年1次30天；

　　未婚探望父母，1年1次20天（两年1次45天）；

　　已婚探望父母，4年1次20天。

　　可另增一定期限的路程假。合同制工人与固定工人一样享受探亲假待遇。

　　⑹ 年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。