121、失业待遇保险标准：⑴ 累计交费10年以上，可领取不超过24个月的失业保险；⑵ 交费5-10年，可领取不超过18个月的失业保险；⑶ 交费不足5年，更多可领取12个月的失业保险。⑷ 养老、失业、疾病保险个人和单位都缴费；生育、工伤个人不缴费，单位缴费。

　　122、福利在提供方式上，具有普遍性、集体性特征，救济则具有补充性特征。

　　123、我国职工福利制度大致上包括：生活福利设施、文化娱乐设施、福利补贴三个部分。

　　124、处罚的种类：

　　⑴ 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（1-2年）、开除。

　　⑵ 经济处罚：罚款（不超过本人标准工资的20%）、停发工资（只适用于留用察看期间）、降级（幅度一般为1级，更多也不能超过2级）、赔偿经济损失。

　　⑶ 刑事制裁。

　　125、工会的法律地位是指工会在社会政治、经济文化生活中所占的位置的法律反映。

　　126、《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

　　127、工会发现企业行政方面 违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面必须及时作出处理决定。

　　128、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

　　129、职工代表大会的权利：

　　⑴ 审议权。（关于企业经营管理和前途命运的大事、方案）

　　⑵ 同意或否决权。（关于职工切身利益的方案）

　　⑶ 审议决定权。（关于职工福利的重大方案）

　　⑷ 评议监督权。（厂级干部的才、德、勤、绩）

　　⑸ 选举权。（根据政府主管部门决定，企业职工代表大会依法选举厂长）

　　130、外商投资企业职工民主参与的特征：

　　⑴ 具有明确的主从性，不具有所有权意义上和权利范围内的参与。

　　⑵ 具有民主性。

　　⑶ 主体地位具有平等性。

　　⑷ 职工民主参与既不具有权利的权威，也不具有义务的责任。

　　131、依劳动争议标的的性质不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。

　　132、处理劳动争议的原则：⑴ 着重调解、及时处理原则；⑵ 依法处理原则；⑶ 公正处理原则；⑷ 三方原则。

　　133、我国劳动争议的处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

　　134、劳动争议调解委员会是群众性自治组织。由职工代表，企业代表，企业工会代表组成。前者由职工推举 产生；后二者由指定产生，企业代表不得超过代表总数的1/3 ；主任由工会代表担任。办事机构设于企业工会委员会。

　　135、劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，向同级人民政府负责并报告工作。由劳动行政部门代表，企业代表，工会代表组成。代表总数应为单数，三方人数相等；主任由劳动行政机关的负责人担任。办事机构是劳动行政机关的劳动争议处理机构。

　　136、仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度，仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理中享有同等的权利。仲裁庭在仲裁委员会的直接领导下进行工作，服从委员会的决定；遇有重大和疑难争议案件可提交仲裁委员会作出决定。

　　137、仲裁庭办案实行一案一庭制，仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成；简易案件可指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭组成不符规定的，仲裁委员会有权予以撤销，令其重组。

　　138、劳动争议的处理形式：和解、调解、仲裁、诉讼等。

　　139、仲裁是指一种和平解决争议的方法，也称公断。就其不同性质可分为民间仲裁和国家仲裁。我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁。

　　140、调解程序是劳动争议处理的非必经程序，当事人不愿调解的，可以直接申请仲裁。调解委员会调解争议，应特别遵循自愿原则和协商原则。