21 按劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：工人劳动法律关系、技术人员劳动法律关系、管理人员劳动法律关系、学徒工劳动法律关系、帮手劳动法律关系。按照劳动者人数划分，可分为个人劳动法律关系和集体劳动法律关系。

　　22 平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。即：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。  国家促进就业：是国家采取各种措施创造条件和扩大就业机会，是国民经济和社会发展一项主要指标。

　　23 劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。其特点为：①劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；②劳动者必须从事法律允许的有意于国家和社会的某种社会职业；③劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。  目前我国解决劳动就业的途径：①发展生产，节制生育；②广开就业门路，拓宽就业渠道；③办好劳动就业服务企业，扩大就业安置；④发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质；⑤采取多种办法，分流企业富余人员；⑥大力发展乡镇企业和劳动密集型企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。

　　24 劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制、集体所有制经济组织。其特征为：①它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织；②它是由国家和社会扶持兴办的经济组织；③它是劳动者生产经营自救的经济组织；④它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。

　　职业介绍机构：是依法设立的从事职业介绍工作的专门机构。它应有常年的服务场所、专职从事就业服务的工作人员和相应的工作条件和设施。

　　25 我国劳动就业的方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。劳动就业的原则：①国家就业原则；②平等就业原则；③劳动者与用人单位相互选择原则；④劳动者竞争就业原则；⑤照顾特殊群体人员就业原则；⑥禁止未成年人就业原则。

　　26 集体合同：也成团体协议、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件和保险福利待遇在平等协商一致基础上达成的书面协议。订立集体合同应包括的内容：①劳动报酬；②工作时间；③休息休假；④保险福利；⑤劳动安全与卫生；⑥合同期限；⑦变更、解除、终止集体合同的协商程序；⑧双方认为应当约定的其他内容。

　　订立集体合同应遵循的原则：①合法原则；②平等协商原则；③义务对等原则。其程序为：①集体协商；②双方签字；③报送审查；④公布。

　　27 《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同的法定内容应包括：①工作时间和休息休假；②劳动保护和劳动条件；③劳动待遇。劳动合同的形式：是指订立劳动合同的方式，分为书面和口头两种。

　　28 无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

　　29 集体协商：又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。

　　30 劳动合同：又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点为：①劳动合同主体具有特定性；②劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；③劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的性质；⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　31 劳动合同的期限的种类：①固定期限的劳动合同，也称定期劳动合同，是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同；②无固定期限的劳动合同，是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。③以完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人将完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。

　　32 实施劳动合同法律制度的意义：①劳动合同是劳动者实现劳动权的法律途径；②是维护劳动者合法权益的法律保障；③是提高劳动生产率的手段；④劳动合同可以使用人单位择优录用所需要的劳动者；⑤劳动合同可以减少和预防劳动争议的发生，降低企业交易成本。

　　33 劳动合同法律制度与市场经济的关系：社会主义市场经济体制确立后，劳动关系发生重大变化，调整劳动关系的手段也由过去以行政调整为主，发展为现在以法律调整为主。劳动法规定：建立劳动关系应当建立劳动合同。在市场经济条件下，劳动合同已成为建立劳动关系的基本形式。在劳动关系中，劳动者不再是传统意义上的职工，企业也不再是政府的附属物，双方都是劳动法律关系中真正独立的主体，分别享有选择职业和自主用人的权利。因此，实行劳动合同制，通过劳动合同来确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，是建立社会主义市场经济体制的必然要求。市场经济的建立，要求市场机制在劳动力开发资源利用和配置中起基础性作用，通过市场实现充分就业和合理流动。培育和发展劳动力市场，要求企业有真正的用人自主权，劳动者有充分的择业自主权，实行劳动合同制，通过劳动合同的法律形式来确定和调整劳动关系，可以使用人单位和劳动者真正享有用人权和择业权，形成劳动力供求调节机制，符合劳动力市场的需求。实行劳动合同法律制度在市场经济中具有重要作用。

　　34 用人单位经济性裁员的程序：①提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员的方案；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济赔偿金，出具裁减人员证明书。

　　35 用人单位解除劳动合同的情况：有三种情况：①因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律；②因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行；③经济性裁员。

　　36 劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

　　37 订立劳动合同的原则：①合法原则；②平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同的程序，一般来说，分为要约和承诺两个阶段。要约是指当事人一方向不特定的另一方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。

　　38 劳动合同履行：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：①亲自履行原则；②权利义务统一原则；③全面履行原则；④协作履行原则。

　　劳动合同履行行为：是指劳动合同当事人履行劳动合同的行为。按合同履行程度，劳动合同履行行为分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种情况。

　　39 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　40 录用合同：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。聘用合同：是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

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