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自考“企业管理概论”笔记(7)

2007-03-02 11:12   【 】【我要纠错

  第五章  工资分配

  第一节  企业工资分配制度改革

  一、物质利益原则和按劳分配原则

  工资制度改革的理论基础:物质利益原则、按劳分配原则。

  1、物质利益原则

  利用物质利益动因,调动国家、企业、职工个人三方面的积极性。

  2、按劳分配原则

  按劳分配要借助商品生产和商品:)的关系来进行分配。

  二、原有等级工资制度及其弊端

  1、职务等级

  适用于管理人员、技术人员、机关干部。

  2、工人等级

  由技术等级标准、工资等级表、工资标准三个因素决定。

  3、弊端

  低、平、死、乱。

  三、企业工资制度改革的主要要求

  试述我国工资制度改革应遵循的要求。

  1、坚持按劳分配原则

  2、全面体现不同形态的劳动

  分为潜在形态、流动形态、凝结形态三种形态。

  潜在形态主要指劳动能力,包括工龄、学历;

  流动形态指劳动活动本身,用劳动时间表示;

  凝结形态就是物化劳动成果。

  3、把工资制度作为一种管理手段

  激励作用;

  凝聚作用;

  导向作用;

  树立管理权威的作用。

  4、劳动报酬货币化、工资化

  市场经济条件下理应货币化、工资化。

  隐形收入大;

  存在工资结构失调:“小工资、大奖金”。

  5、追求高效率、实行高工资

  简述为什么说高工资是现代企业发展的方向。

  ⑴高工资的本质是恢复工资的本来面貌;

  ⑵高工资可以使劳动力价格信号真实,有利于形成劳动者和企业双向选择;

  ⑶高工资有利于拓宽职工消费领域;

  ⑷高工资有利于体现按劳分配,合理拉开收入差距。

  第二节  工资制度的内容与类型

  一、结构工资制

  结构工资制是工资制度改革的方向。

  1、结构工资的构成

  结构工资制是把体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、年功工资、奖励工资组成。

  ⑴基础工资:体现流动形态的工资。

  ⑵职务工资(岗位工资):结构工资的主体,所占比重最大,既体现工资的潜在形态,又体现工资的流动形态。

  ⑶年功工资(工龄工资):既体现工资的潜在形态,又体现工资的流动形态。

  ⑷奖励工资:体现凝结形态的工资。

  2、对结构工资制的评价分析

  (欧美国家称为能力工资制)

  ⑴从各国企业工资制度的发展过程看,工资结构比重逐渐向职务(能力)和贡献倾斜。

  ⑵实行结构工资制的意义:

  ①有利于引入竞争机制;

  ②有利于贯彻同工同酬;

  ③与企业效益和职工成绩挂钩;

  ④合理拉开收入差距;

  ⑤简化工资的计算。

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