您的位置:自考365 > 复习指导 > 笔记串讲 > 理学 > 自考“人际关系心理学”复习资料十一

自考“人际关系心理学”复习资料十一

2007-04-05 17:34   【 】【我要纠错

  第十一章 人际吸引

  1、人际吸引理论:

  (1)强化理论:以强化概念(指行为与影响行为的环境之间的关系,也就是通过不断地改变环境的刺激来达到增强、减弱或消失某种行为产生频率的过程)为核心,揭示情感强化和人际吸引之间的关系。

  (2)相互作用论:着重探讨交往双方间相互影响、相互制约对人际吸引的影响,这是西方社会心理学互动理论的一种,是一种“真相倚”情形。

  (3)得失理论(先贬后扬的吸引效应)-阿伦森。

  (4)相等理论(认为以最小的代价来换取最大的报酬是天经地义的事,是一般人所孜孜以求的行为目标。然而,在现实生活中,人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的。)

  2、影响人际吸引的因素:

  (1)情景因素:时空距离(距离、交往频率)、结群、体验)

  (2)个人特质因素(外表和容貌、才华和能力、个性品质)

  (3)类似和互补(类似性、互补性)

  3、为什么相似性能导致吸引?

  (1)类似与相符本身具有一种增强作用。

  (2)类似与相符能保证态度正确的基准。

  (3)类似与相符能得到预期的报偿。

  (4)类似与相符验证了自身的能力和才干。

  4、自我暴露的相关因素:回报、喜欢、社会赞同、非语言行为、自我暴露的速度。

本文转载链接:自考“人际关系心理学”复习资料十一

分享到:
  • 站内搜索
  • 课程搜索
  • 试题搜索

热门搜索:教材 报名 查分 免考 考试计划