第五章 管理的基本手段

　　一、单选

　　1. 强化法律意识，树立法律权威，是运用法律手段进行管理的关键。（书P120第4行。）

　　2. 经济手段是一种利用人们对物质利益的追求而采取的物质刺激的方法。（书P121第一段第3行。）

　　3. 利用经济制约关系，便于实行分权的组织管理。（书P127倒数第3行。）

　　4. 一个组织运用经济手段前提条件是，它必须是一个有着独立的经济利益的组织实体。（书P128第二段第2行。）

　　5. 思想教育手段是实现管理目标的思想保证，要靠宣传使人们了解、领会，靠教育使人们自觉执行。（书P131倒数第一段。）

　　6. 管理中的思想教育手段从属于管理目标，根源于系统运行的客观需要。（书P133第三段。

　　二、多选

　　1. 管理者在运用行政手段时注意要做到——有四点。（书P112第二段。）

　　2. 法律手段主要特性——有五点。（书P116第二段。）

　　3. 使用法律手段要注意的几点——有四点。（书P119倒数第二段。）

　　4. 经济手段按运用范围不同的分类：宏观调控和微观调控。（书P121第二段。）

　　5. 经济手段管理中，通过哪些形式进行：工资，奖金，罚款。（书P121倒数第4行。）

　　6. 经济手段的优点——有三点。（书P127倒数第二段。）

　　7. 运用思想教育手段从哪几方面着手——有四方面。（书P135）

　　三、简答

　　1. 行政手段的功能。（书P109倒数第二段。）

　　2. 思想教育手段的运用。（书P135）

　　第六章 目标管理

　　一、单选

　　1. 目标是通过计划工作来确定的。（书P138第3行。）

　　2. 组织的首要任务是使组织目标明确性和具体化。（书P138第7行。）

　　3. 组织目标是多样性与单一性的统一。（书P138第二段第4行。）

　　4. 目标为管理人员提供了衡量成就、评估绩效的依据。（书P144第三段第1行。）

　　5. 当一个组织确定其目标时，上级的要求就是它的基本依据。（书P145第4行。）

　　6. 主观条件：人力，财力，物力是确定目标的基础。（书P145第10行。）

　　7. 客观因素：政治，社会，经济，自然等因素都是确定目标的约束条件和客观基础。（书P倒数第二段第6行。）

　　8. 把主观需求和客观条件有机结合起来，是确定目标的基本方针。（书P145倒数第二段第7行。）

　　9. 目标分解是把系统的整体在纵向，横向上分解。（书P150第1行。）

　　10.对策开展是实现目标的保证。（书P150第二段第1行。）

　　11.明确责任要从上到下或从下到上，按层级逐级落实，建立起目标责任体系。（书P150倒数第二段第3行。）

　　12.尽可能做到某个目标只属于一个主管或一个部门，对需要跨部分配合的目标也应明确谁主谁从。（书P150倒数第二段倒数第2行。）

　　13.目标管理的基本精神就是以自我管理为中心。（书P153倒数第二段第3行。）

　　二、多选

　　1. 目标的性质——有六点。（书P140）

　　2. 组织目标的作用体现——有四点。（书P143第三段。）

　　3. 上级的要求——三点。（书P145第2行。）

　　4. 确定目标的过程分为哪几个步骤——四步。（书P148第二段。）

　　5. 目标展开分为哪些环节——三个环节。（书P149倒数第二段。）

　　6. 目标分解的要求——有三点。（书P150第3行。）

　　7. 目标管理的内容——有三方面。（书P152第二段。）

　　8. 目标管理的优越性——有四点。（书P156第三段。）

　　三、简答

　　1. 目标的性质——有六点。（书P140）

　　2. 目标的作用——有四点。（书P143第三段。）

　　3. 目标展开分为哪些环节——三个环节。（书P149倒数第二段。）

　　4. 目标管理的内容——有三方面。（书P152第二段。）