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“行政管理专业”管理心理学复习笔记(八)

2007-02-01 14:19   【 】【我要纠错

  管理心理学的类型和结构16个

  一、绩效考核的类型:

  1、根据绩效考核的性质不同划分:A:定性考核。B:定量考核。

  2、根据考核的主体不同来划分:A:上级考核。B:同级考核。C:下级考核。D:自我考核。

  3、根据考核的内容不同来划分:A:综合考核。B:单项考核。

  4、根据绩效考核的形式不同划分:A:口头与书面考核。B:直接与间接考核。C:个别与集体考核。

  5、根据绩效考核的时间不同划分:A:日常考核。B:定期考核。C:长期考核。D:临时考核。

  6、根据考核标准的设计来划分:A:绝对标准考核。B:相对标准考核。

  7、根据考核的目的和用途划分:A:例行。B:晋升。C:转正。D:转换工作。E:评定职称考核。

  二、组织文化的类型

  1、按组织文化的内容性质可分为:A:人和型。B:挑战型。C:创业型。D:守成型。E:发展型。F:求和型。G:技术型。H:智力型、I:服务型。

  2、按组织文化的活力程度可分为:A:活力型组织文化。B:官僚僵化式组织文化。C:停滞型组织文化。

  3、按不同的民族和国家来划分: A:美国的组织文化。B:日本的组织文化。C:中国的组织文化。

  三、企业组织的管理结构和职权结构:

  1、企业组织的管理结构的组成:A:决策层;B:协调层<职能层>;C:操作层<执行层>;

  2、企业组织的职权结构的组成:A:直线职权;B:参谋职权;C:职能职权;

  四、组织的分类

  1、根据组织的目标来分类:

  <1>互益组织:A:工会;B:俱乐部;C:政党;D:团体;

  <2>工商组织:A:商业公司;B:企业;C:银行;

  <3>服务组织:A:医院;B:学校;C:社会机构;

  <4>公益组织:A:政府组织;B:研究机构;C:消防队;

  2、根据组织正式来分类:<1>正式组织<2>非正式组织

  3、根据个人和组织的关系来分类<1>从运用权力的权威的程度有以下三种:A:功利性的;B:规范性的;C:强制性的;<2>从个人参加组织活动程度有以下三种:A:疏远的。B:精打细算的。C:道义上的。

  五、管理方式的类型

  1、<9.1>型管理方式。这种管理方式又可称为“任务型管理”。

  2、<1.9>型管理方式。这种管理方式又可称为“乡村俱乐部型管理”。

  3、<1.1>型管理方式。这种管理方式又称“贫乏型管理”。

  4、<5.5>型管理方式。这种管理方式又称为“中间道路型的管理”。

  5、<9.9>型管理方式。这种管理方式又称为“团队式型的管理”。

  六、人际关系的类型

  1、按性质,可划分为:“自然性人际关系和社会性人际关系”。

  2、按形式,可划分为:“合作型人际关系和竞争型人际关系”。

  3、按效果,可划分为:“良好的人际关系和不好的人际关系”。

  4、按公私关系,可划分为:“公务关系和私人关系”。

  5、按组织形式,可划分为:“正式群体中的人际关系和非正式群体中的人际关系”。

  七、沟通的类型:

  1、按沟通的目的来划分:<1>工具式的沟通;<2>满足需要的沟通;

  2、从组织层次的角度分类:<1>个人与个人的沟通;<2>个人与团体的沟通;<3>团体与团体的沟通;

  3、按组织系统分类:<1>正式沟通;<2>非正式沟通;

  4、按信息流动的方向分类:<1>下行沟通;<2>上行沟通;<3>、平行沟通;

  5、按沟通者有无地位转移分类:<1>单向沟通;<2>双向沟通;

  6、按是否经中间环节的形式分类:<1>直接沟通;<2>间接沟通;

  7、按语言沟通的形式分类:<1>口头沟通;<2>书面沟通;

  8、按是否使用语言分类:<1>语言沟通;<2>非语言沟通;

  八、群体的分类:

  1、从群体是否实际存在,可以将群体划分为:<1>假设群体;<2>实际群体;

  2、根据群体规模的大小,可以把群体划分为:<1>大型群体;<2>小型群体;

  3、根据个体的归属可将群体划分为:<1>实属群体;<2>参照群体。也称标准或榜样群体。

  九、强化的类型:

  1、积极强化<也称正强化>;2、消极强化<也称负强化>;3、惩罚;4、消退<也称衰减>;

  十、强化的程序类型:

  1、强化的程序一般可分“连续化与间断强化”两类。

  2、间断强化作以下分类:<1>按强化比例是否变化可将间断强化分为“固定比例强化与可变比率强化”。<2>按时间间隔是否固定可将间断强化分为“固定间隔强化与可变间隔强化”。

  十一、需要的种类

  1、按照需要的起源划分为:“天然性的需要与社会性的需要”。

  2、按照需要对象的不同分:“物质需要与精神需要”。

  3、从需要的内容及满足条件来划分:“合理需要与不合理需要”。

  十二、社会知觉的分类:

  1、对个人的知觉2、人际知觉: 3、角色知觉:

  十三、性格的类型:

  1、按人的心理机能分类:A:理智型B:情绪型C:意志型

  2、按人的心理活动倾向性分类:A:外倾型B:内倾型

  3、按人的独立性程度分类:A:顺从型B:独立型

  4、结合人的四种气质类型分类:(注:美国的心理学家“弗洛伦斯。妮蒂雅在《性格分析学》的分类)A:活泼型性格B:力量型性格C:完美型性格D:和平型性格

  十四、气质的类型:

  1、多血质,又称为“活泼型”,其特征是“活泼好动、反映迅速、喜欢与人交往”。

  2、粘液质,又称为“安静型”,其特征是“安静稳重、沉默寡言、注意力稳定”。

  3、胆汁质,又称为“兴奋型”,其特征是“直率热情、精力旺盛、情绪易于激动”。

  4、抑郁质,又称为“抑制型”,其特征是“孤僻胆小、行动迟缓、忍耐力较差”。

  十五、情感与情绪的分类:

  1、按基本表现形态,可分为:A:激情;B:心境;C:热情

  2、按社会性内容,可分为:A:道德感;B:理智感;C:美感

  十六、人类的需要分为五类:

  A:生理;B:安全;C:社交;D:尊重;E:自我实现的需要。

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