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自考“劳动保障政策业务知识”题目汇编(6)

2007-02-13 10:58   【 】【我要纠错

  三、判断题:

  1、我市行政区域内城镇各类企业及其职工(包括各类事业单位)、个体经济组织及其从业人员。(×)

  2、养老保险所需资金由企业和职工个人负担。(×)

  3、企业职工的基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分组成。(×)

  4、职工退休后的过渡性调节金每月按120元发放。(×)

  5、劳保基金的征收标准为按建筑安装工程造价3.5%的比例向建设单位收取。(√)

  6、退休职工死亡后,可凭死亡证明到社保机构领取丧葬补助费。(×)

  7、市直国有企业职工置换身份后,自谋职业、采取灵活方式就业和尚未再就业期间,均可享受续保财政补贴。(√)

  8、“4050”人员指在企业宣告破产或批准实施“两个置换”当月,女年满40周岁,男年满50周岁的人员。(√)

  9、凡原在社保机构参加了社会养老保险,以后因各种原因中断了社会养老保险关系的人员,均为续保对象。(√)

  10、从事高空和特别繁重体力劳动工作每满一年,按一年零三个月计算工龄。(×)

  四、简答题:

  1、如何认定职工工龄?

  答:认定职工工龄要坚持原则,严格按有关政策办事,对职工提出的更改要求,凡本人档案不符,要认真分析核实,原则应以本人档案中历来填写的自传、简历和组织、人事劳资部门审查结论为依据。未经过组织,由本人索取的证明材料一律无效。对于那些出具假证明,伪造历史的现象,要批评教育,决不能迎合迁就。

  2、“4050”人员是指哪些对象,其续保缴费有何优惠政策?

  答:根据常劳社发[2004]16号文件规定,“4050”人员是指在企业宣告破产或批准实施“两个置换”当月,女满40周岁,男满50周岁人员。“4050”人员补缴2003年3月31日前的养老保险费为市政府当时规定的单位缴费比例和个人缴费比例之和,个人按缴费基数的11%缴纳,其余部分由市财政补贴:“ 4050”人员补缴2004年3月底前断保期间的养老保险费时,免收滞纳金。

  3、常劳社发[2003]52号文件对享受续保财政补贴的条件和额度有何规定?

  答:根据常劳社发[2003]52号文件规定,续保对象只有在补缴齐2003年3月31日前中断缴费期间的基本养老保险本息后,从2003年4月1日起的续保缴费方可享受财政补贴。根据续保对象选择的缴费基数,由本人缴纳11%,市财政补贴10%,其中对缴费基数超过全市上年度职工月平均工资的缴费部分由本人负担,财政不补贴。

  五、论述题:

  试结合省、市有关文件规定,分析职工置换身份后不续保有哪些害处?

  答案要点:①根据湘政发[1997]43号文件规定,缴费达不到10年的职工,退休时不能按月领取养老金;缴费达不到15年的职工,基本养老金只按三部分计发,不计发过渡性调节金。②降低了基础养老金。根据湘劳社发[2002]68号文件规定,在计发中断缴费职工的基础养老金时,不是以达到退休年龄时上年度全省(当地)职工月平均工资为基数计算,而是将其未缴费时间以月为单位累计后,从其达到法定退休年龄之月起,往前推算出终止缴费的时间,以推算出的终止缴费年度上一年的全省(当地)职工月平均工资为基数计算,这样,就降低了基础养老金。③降低了过渡性养老金。根据湘劳社发[2002]68号文件规定,在计发中断缴费职工的过渡性养老金时,其中断缴费时间按应缴费时间计算,一年中12个月未缴费的,当年指数为0,一年中缴费未满12个月的,当年指数为本人当年平均缴费工资除以上年度全省职工月平均工资乘以实际缴费月数再除以12.这样,降低了平均指数,引起指数化月平均工资下降,导致过渡性养老金下降。

  劳动保障监察篇(1)

  一、填空题

  1、《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行。

  2、《湖南省监察条例》自 2005  年 3 月 1 日起施行。

  3、对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,在 2 年内未被劳动保障部门发现,未被举报、投诉的,劳动保障部门不再查处。

  4、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。

  5、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算,处以罚款。

  6、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬,劳动者工资低于当地工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 50 %以上 1 倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

  7、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额的 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

  8、劳动合同的期限分为 有固定期限 、 无固定期限 和以完成一定工作为期限等三种类型。

  9、建立劳动关系应当订立 劳动合同 .

  10、订立劳动合同应当遵循: 平等自愿 原则、 协商一致 原则。

  二、选择题

  1、劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于(B)

  A、1人      B、2人     C、3人

  2、劳动保障行政部门办理劳动保障监察案件应当自立案之日起(C)个工作日内结案。

  A、30日     B、45日     C、60日

  3、禁止用人单位招用未满(B)周岁的未成年人。

  A、14岁     B、16岁     C、18岁

  4、劳动者在同一用人单位连续工作满(C)年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  A、5年       B、8年     C、10年

  5、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(B)。

  A、3个月      B、6个月   C、12个月

  6、劳动者解除劳动合同,应当提前(B)日以书面形式通知用人单位。

  A、15日      B、30日      C、60日

  7、劳动者在试用期内的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的(C)。并不得低于当地最低工资标准。

  A、60%       B、70%       C、80%

  8、用人单位应当保证劳动者每周至少休息(C)。

  A、一日       B、二日      C、三日

  9、用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工(C)的标准给予处罚。

  A、处3000元罚款  B、处5000元罚款  C、每月处5000元罚款

  10、《禁止使用童工规定》自(A)起实施了。

  A、2002年12月1日  B、2003年6月1日 C、2004年12月1日

  三、判断题

  1、各级工会应当依法维护劳动者的合法权益,并应对用人单位的劳动保障违法行为直接进行查处。(×)

  2、实施劳动保障监察,执法必严,处罚为主。(×)

  3、劳动保障监察员进行调查检查时,可以少于2人,但应当出示劳动保障监察证件。(×)

  4、劳动保障监察实行回避制度。当事人申请劳动保障监察员回避,应当采取书面形式。(√)

  5、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签名。(√)

  6、劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议按照《社会保险行政争议处理办法》处理。(√)

  7、经调查、检查,劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的,应当撤销立案。(√)

  8、目前,在劳动保障监察执法中,还可以执行《劳动监察规定》(劳部发[1993]167号)、《劳动监察程序规定》(劳部发[1995]457号)、《处理举报劳动违法行为规定》(劳动部令第5号,1996年12月17日)。(×)

  9、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。(√)

  10、对依法应当取得营业执照而无营业执照或者已经被吊销营业执照,有劳动用工行为的,不属于劳动保障监察范围,应由工商行政部门予以查处。(×)

  四、简答题

  1、劳动保障监察的定义。

  答:是指法定的专门机关代表国家对劳动保障法律、法规规章的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督检查活动。

  2、劳动保障监察的职责。

  答:①宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  3、劳动合同应当具备哪些条款。

  答:①劳动合同的期限;②工作内容;③劳动保障和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任。

  五、案例分析(共25分)

  案情介绍:马小姐高中毕业,没有考上大学。2003年便在常德某商场找了一份收银员的工作。按商场规定,在商场内工作的员工,一律要求统一着装。上班第一天,经理便让马小姐穿上商场统一做的职业装,并告诉马小姐,要交300元的服装费,服装费将分两个月从马小姐的工资中扣除。马小姐第一次找到工作,很开心,反正也不用她马上交钱,也没有说什么。2004年6月,马小姐通过自学,考上了某大学。便向公司的人事部递交了辞职报告。在办理有关手续的时候,公司告诉马小姐,服装马小姐已经使用了一年,不能再给别的员工使用,所以服装归马小姐,收取的服装费也就不退还了。马小姐不服,她了解到她在另外一个商场上班的朋友,辞职的时候,服装费是退还了的。可是公司说,别的公司是别的公司,我们公司有规定,没有办法。

  请问:①马小姐的服装费到底该不该退?②公司收取的服装费应如何认定?

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