劳动争议调解委员会调解程序：

　　1、申请；

　　2、受理；

　　3、处理。

　　劳动争议仲裁程序：

　　1、受理；

　　2、审理；

　　3、结案。

　　劳动争议法律调整的作用：

　　1、依法处理争议，维护劳动关系协调，激励双方积极性的发挥；

　　2、通过争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

　　3、及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。

　　进行《劳动法》执行情况监督的机构：

　　1、劳动保障行政部门监督；

　　2、政府有关部门监督；

　　3、工会和其他组织及个人监督。

　　监督执行劳动法的意义：

　　1、保证劳动法贯彻执行；

　　2、督促用人单位认真履行劳动合同；

　　3、增强劳动关系双方劳动法制观念；

　　4、保障劳动者安全与健康。

　　违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。