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08年10月自考“劳动法”考前串讲笔记(5)

2008/10/13  来源:    字体:  打印

  劳动争议调解委员会调解程序:

  1、申请;

  2、受理;

  3、处理。

  劳动争议仲裁程序:

  1、受理;

  2、审理;

  3、结案。

  劳动争议法律调整的作用:

  1、依法处理争议,维护劳动关系协调,激励双方积极性的发挥;

  2、通过争议处理,加强劳动法制宣传,提高双方当事人履行义务的自觉性;

  3、及时处理争议,维护正常生产秩序,保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。

  进行《劳动法》执行情况监督的机构:

  1、劳动保障行政部门监督;

  2、政府有关部门监督;

  3、工会和其他组织及个人监督。

  监督执行劳动法的意义:

  1、保证劳动法贯彻执行;

  2、督促用人单位认真履行劳动合同;

  3、增强劳动关系双方劳动法制观念;

  4、保障劳动者安全与健康。

  违反劳动法的责任:是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。

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