劳动合同的作用：

　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；

　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

　　3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

　　劳动合同订立的原则：

　　1、合法原则。

　　A.当事人必须具备合法的资格，

　　B.劳动合同的内容合法。

　　C.订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。

　　2、平等自愿、协商一致的原则。

　　劳动合同的期限：一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　劳动合同应具备的条款：《劳动法》19条规定：

　　1、劳动合同期限；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同的责任。

　　无效劳动合同的种类：

　　1、一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　劳动合同履行的原则和行为：原则有：

　　1、亲自履行原则；

　　2、权利义务统一原则；

　　3、全面履行原则；

　　4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。

　　劳动合同变更的条件和程序：条件有：

　　1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；

　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务；

　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；

　　4、当事人双方协商同意；

　　5、法律允许的其它情况。程序有：

　　1、及时提出变更合同的要求；

　　2、按期作出答复；

　　3、双方达成书面协议。

　　双方协商解除劳动合同的条件：

　　1、双方自愿；

　　2、平等协商；

　　3、不得损害一方利益。

　　工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。

　　我国工资法律调整的原则：

　　1、按劳分配原则；

　　2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；

　　3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

　　确定更低工资标准的因素：

　　1、劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；

　　2、社会平均工资水平；

　　3、劳动生产率；

　　4、就业状况；

　　5、地区之间经济发展水平的差异。

　　工资立法的意义：

　　1、保证职工生活水平的稳定和不断提高；

　　2、保证合理组织劳动和劳动力流动；

　　3、鼓励劳动者不断提高职业能力。

　　工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

　　限制加班加点的意义：

　　1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益；

　　2、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现；

　　3、节约加班加点经费开支。

　　限制加班加点的措施：

　　1、适用范围的限制，禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。

　　2、程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。3、加班加点的工资标准。4、对违反劳动法律规定的视不同情况，予以行政处罚。

　　劳动安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。

　　执行劳动安全卫生保护方针的意义：

　　1、有效地防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在劳动中的安全和健康；

　　2、有利于改善劳动条件和减少体力劳动，保护劳动力资源；

　　3、促进现代化生产和管理的发展；

　　4、有效防止工伤事故的发生。

　　职业培训的特征：

　　1、是一种以劳动者为特定对象的劳动资源开发活动；

　　2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；

　　3、它通常是按照国家职业分类和职业标准进行的规范化培训。