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08年10月自考“劳动法”考前串讲笔记(3)

2008-10-13 11:03   【 】【我要纠错

  劳动合同的作用:

  1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

  2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

  3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

  劳动合同订立的原则:

  1、合法原则。

  A.当事人必须具备合法的资格,

  B.劳动合同的内容合法。

  C.订立劳动合同的程序和形式,必须符合劳动法律、法规的规定。

  2、平等自愿、协商一致的原则。

  劳动合同的期限:一般有3种,分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

  劳动合同应具备的条款:《劳动法》19条规定:

  1、劳动合同期限;

  2、工作内容;

  3、劳动保护和劳动条件;

  4、劳动报酬;

  5、劳动纪律;

  6、劳动合同终止的条件;

  7、违反劳动合同的责任。

  无效劳动合同的种类:

  1、一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  劳动合同履行的原则和行为:原则有:

  1、亲自履行原则;

  2、权利义务统一原则;

  3、全面履行原则;

  4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。

  劳动合同变更的条件和程序:条件有:

  1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;

  2、用人单位转产或调整、改变生产任务;

  3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;

  4、当事人双方协商同意;

  5、法律允许的其它情况。程序有:

  1、及时提出变更合同的要求;

  2、按期作出答复;

  3、双方达成书面协议。

  双方协商解除劳动合同的条件:

  1、双方自愿;

  2、平等协商;

  3、不得损害一方利益。

  工资:是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照劳动合同约定支付的货币报酬。

  我国工资法律调整的原则:

  1、按劳分配原则;

  2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;

  3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

  确定最低工资标准的因素:

  1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  2、社会平均工资水平;

  3、劳动生产率;

  4、就业状况;

  5、地区之间经济发展水平的差异。

  工资立法的意义:

  1、保证职工生活水平的稳定和不断提高;

  2、保证合理组织劳动和劳动力流动;

  3、鼓励劳动者不断提高职业能力。

  工作时间:是指劳动者根据国家规定,在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

  限制加班加点的意义:

  1、有利于促进单位改进劳动组织,提高劳动生产率和经济效益;

  2、保护劳动者身体健康,保障劳动者休息权的实现;

  3、节约加班加点经费开支。

  限制加班加点的措施:

  1、适用范围的限制,禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。

  2、程序上的限制,须与工会协商,在保障劳动者健康情况下,每日不超过3小时,每月不超过36小时。3、加班加点的工资标准。4、对违反劳动法律规定的视不同情况,予以行政处罚。

  劳动安全卫生:是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。

  执行劳动安全卫生保护方针的意义:

  1、有效地防止伤亡事故和职业危害,保障劳动者在劳动中的安全和健康;

  2、有利于改善劳动条件和减少体力劳动,保护劳动力资源;

  3、促进现代化生产和管理的发展;

  4、有效防止工伤事故的发生。

  职业培训的特征:

  1、是一种以劳动者为特定对象的劳动资源开发活动;

  2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;

  3、它通常是按照国家职业分类和职业标准进行的规范化培训。

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