第十五章   公司对劳动者的责任

　　1、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

　　2、劳动合同的解除：指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除分为法定接触和协商解除。

　　3、集体合同是工会或职工代表同企业或事业组织签订的合同。

　　4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

　　5、我国现行的工资形式：计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

　　6、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　7、休息休假的种类：

　　（1）一个工作日内的休息时间；（2）两个工作日之间的休息时间；

　　（3）公休假日；（4）法定节日；（5）探亲假；（6）年休假。

　　8、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付为低于工资的300%的工资报酬。

　　9、社会保险：指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

　　10、劳动争议的处理机构：

　　（1） 劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院

　　第十六章   公司对环境保护的责任

　　1、公司承担环境保护责任的基本原则：（简答）

　　（1）预防为主、防治结合原则；

　　（2）开发者养护、污染者治理原则。

　　2、环境影响评价制度：指公司在一定区域内进行开发建设活动，应事先对该项目可能对周围环境产生的环境进行调查、预测和评定，并提出预防环境污染和生态破坏的措施，为建设项目决策提供科学依据的制度。

　　3、“三同时”制度：即同时设计、同时施工、同时投产。“同时投产使用”是“三同时”制度的重点。

　　4、限期淘汰落后工艺和设备制度是我国环境法上的一项新制度。

　　5、经济激励制度：指在环境保护的各阶段，政府采用一系列的经济措施奖励那些积极治理环境污染并取得明显成效的公司的制度。

　　6、环境民事责任的构成要件：（简答）

　　（1）加害行为；（2）损害结果；（3）行为与结果之间具有因果关系。

　　行为的违法性及主观过错不是环境民事责任的构成要件。

　　7、环境民事责任的免责事项：

　　（1）环境污染是由不可抗力造成的，且公司已采取了合理措施，仍不能避免损害。

　　（2）环境污染损害是受害人自身造成的。

　　（3）环境污染损害是由第三人故意或过失造成的。

　　8、公司承担环境民事责任的主要方式：停止侵害、排除妨碍、消除危险、排除危害、恢复原状、赔偿损失。

　　9、排场损失的范围包括财产损失和人身损害。