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男生个矮女生不靓 大学生求职遭遇相貌考验

2006-08-21 09:35   【 】【我要纠错
    内容提要:昨天,前往浦东一场大型中高级人才招聘会求职的大学生们发现,许多用人单位对他们的要求像是挑选“演员”:男生个矮频频遭拒,女生不靓不收简历。由于“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生不在少数。

  昨天,在上海国际会议新闻中心举行的大型招聘会,200家企业一个上午就迎来了近5000名求职者,其中应届大学毕业生占了绝大部分。汪波(化名)是安徽理工大学医学检验专业毕业的本科生,大学里拿过一等奖学金,毕业后工作却始终没有着落。这次来招聘会求职,汪波一个上午已经历了七八次“面试”,医学检验、医疗器械销售、文员等职位他都去应聘过,但每次招聘单位开始都对他颇感兴趣,但“面试”时却对他只有一米六的身高提出异议。逛了一个上午,汪波始终没有投出一份简历。他感叹:“个子矮不是我的过错,为什么不能给我平等的就业机会呢?”

  与汪波有类似经历的,还有女孩小裴,因为身材较胖且皮肤较黑,小裴的求职经历也不顺利。英语专业毕业的她遭到十余家单位因“卖相不好”的拒绝。一家培训学校勉强让她试讲英语课,听讲人一致反映不错,但结果她还是被拒绝了。校方招聘人员坦白地告诉她:“你专业条件不错,但是不够漂亮,将来代表学校上‘公开课’可能会拿不出手。”

  人力资源专家马清源告诉记者,虽然招聘单位有用人自主权,但人才的能力应当是最先考虑的,除了一些特殊行业对从业者有特定要求外,绝大多数岗位对招聘者的性别、年龄、民族、体型、容貌等都不应有不合理的要求。应聘者也应当自信、自爱,调整心态,展示自身长处,增强竞争力。如果发现用人单位有招聘歧视现象,严重的可以向有关部门提出投诉。

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