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主动出击:就业新模式成功比例高

2006-05-26 08:22  北京考试报 【 】【我要纠错

    从五月开始,北京自考生们开始忙着就业。招聘会成为大家的必选项,但效果却不为自考生们看好。学校的行动成为考生最期望的帮助,而学校主动出击的方式,不仅得到学生的认同,企业同样满意。

    记者调查了中国管理软件学院、北京吉利大学三个宿舍,所有人都反映,听说招聘会的效果不是很好,人山人海,简历投出去就像石沉大海,但又不敢不去投,等面试电话就跟中彩票一样。最有效率的找工作方式,他们认为是亲戚朋友介绍。

    并非自考生们想当然。北京民办教育协会副会长马学雷说,从过去几年北京民办高校学生找工作的情况看,赶集式的招聘会效果确实不好,投入高,但回报不好。学生们反映,人太多,不可能充分展示自己,连五六分钟的交流时间都不可能,所有希望都押在简历上,效果太差。

    问题是,虽然协会和民办高校看到了招聘会的缺点,但没有更好的方式来替代。北京民办教育协会去年曾经做过试验,举办了“北京民办高校学生艺术大赛暨企业招聘现场签约大会”,学生在台上表演,企业在台下观看,看中了就现场签约,效果非常好,但这个模式推广到所有学生身上难度很大。

    中国管理软件学院负责人之一赵刚老师说,他们也曾经以招聘会的形式组织企业,来学校招聘,但效果不理想。

    经过几年的尝试,中国管理软件学院不再组织招聘会,但聘任专职老师,做就业信息辅导员,变被动为主动,积极联系企业,根据企业需求,向企业推荐人才。赵刚说,学校每年能把一半以上学生通过这种方式推荐出去,而且这样做的好处是,虽然很多学生5月份还没拿到自考毕业证书,但有了学校的主动推荐,学生得到了用人单位的信任,有了充分施展才华的机会。

    该学校专门负责帮助学生就业的张玉珍老师说,学生们其实也不愿意去招聘会,一是竞争特别厉害,要想证明自己太难,二是有些企业对学历和工作经验要求苛刻,学生们基本达不到,再有就是学生们担心自己出去受歧视。

    张老师就自己带着学生们的简历,到人才招聘会上,替他们投。她趁机跟企业建立了联系。她说,其实大多数企业都只是设了个门槛,拦住一批人,只要自考生够优秀,并没有被排斥。通过赶招聘会和熟人介绍,一大批企业根据自己需求,进入中国管理软件学院要人。

    这样一来,学生找工作更容易,企业招聘人才也更节约成本。张老师说,外企和大企业特别喜欢这种推荐人才的方法,他们觉得招聘会上人太杂,背景不清楚,但学校老师推荐的,肯定都比较优秀,可以放心聘用。

    通过学校推荐,仅这几天来,神州数码聘用了中国管理软件学院十几人,而另一家润乾天易公司刚刚聘用了9人。张老师说,这样推荐的人才,成功竞聘比例特别高,每次推荐都有80%以上被留下。

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