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自考毕业生:突出个人优势成功就业

2006-02-17 00:00  城市快报 【 】【我要纠错

    “对不起,我们只招收全日制大学生。”自考生小甄拿着简历与同学木然地走向下一个招聘单位。2005年12月12日,记者在本市国展中心举办的大型人才招聘会现场看到,一些像小甄一样的非统招生,被一些以招收统招生为硬性条件的企业拒之门外。自考生求职遭遇尴尬,早已不是什么新鲜事,在竞争激烈的今天,统招生就业已经倍感危机,何况自考生呢?但是,非统招生在职场也有他们的独特优势,而且这种优势又恰好是用人单位所需要的。

    如果非统招生对自身的弱点加以弥补,用人单位对他们少一些偏见,相信他们有实力成为职场中的一支生力军。

    自考生求职遭歧视

    新年初始,又到了毕业生求职高峰期。一到周末,各种大型招聘会纷纷登场,招聘大厅内人潮涌动,求职者奔波于各个招聘展位,用人单位面对成堆的求职简历,对简历的要求也是越加的苛刻。一句“自考生不行”,省去了用人单位的不少口舌。

    记者以求职者的身份咨询了几家招聘单位。发现一些用工企业,尽管在招聘启事上只注明招收“本科学历”,但经咨询后才知道,这里的“本科学历”是指———全日制高校毕业生。顶着巨大的求职压力,恐怕没人计较招聘启事中歧视行为。但是,自考生就业遭受歧视,是不争的事实而非个例。

    新浪网就自考生求职频频碰壁的原因展开过网上调查,参加调查人数为17874人,调查表明,绝大多数的网友认为,社会上直到现在仍对自考生有偏见,支持此观点的人数为9539人,占总数的53.37%.另有6765人认为,自考生有其特殊的上学程序,所以对自考生存在一点偏见也是正常的,占总人数的37.85%.还有一小部分人认为,自考生没有受到歧视,占总数的8.78%.

    是什么原因造成非统招生求职频频碰壁呢?招聘现场,一家不愿公开企业名称的大型有限公司的人事专员讲,只招收统招生是公司引进新人的硬性指标,而对于同等学历的非统招生来讲的确存在一定的歧视成分。与此同时,她还表示,非统招生群体存在很多复杂因素,例如考试违纪作弊、缺少学校管理等,在某种程度上,使非统招生文凭含金量下降,在求职过程中处于劣势。

    自考毕业生应享受的待遇

    非统招毕业生,应具有哪些合法的权益呢?按照国家相关规定,获得高等教育自学考试毕业证书的毕业生,国家承认其学历。符合相应学位条件的高等教育自学考试本科毕业人员,由有学位授予权的主考学校依照《中华人民共和国学位条例》的规定,授予相应的学位。

    高等教育自学考试专科(基础科)或本科毕业证书获得者,在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则,根据工作需要,调整他们的工作。非在职人员(包括农民)由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要,在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生工资待遇相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

    非统招生就业优势

    具有扎实的专业知识和丰富工作经验的复合型人才,是多数用人单位所期望的。而对于那些非统招生来讲,绝大多数是在职人员,他们多半是边工作、边参加自学考试,因此在他们拿到毕业证书的同时,也积累了几年的工作经验。目前,多数用人单位有成熟的用人制度,他们在选用新人时,除注重学历之外,还会要求求职者有一定的经验和能力,而这就是非统招生所具有的就业优势。

    大学生就业指导中心的陈老师认为,自考毕业生和成考毕业生从某种程度上讲,在工作岗位上更能吃苦,处理问题更全面,在岗位上的韧性一定程度上要好于统招生。他们的动手能力往往比统招生毫不逊色,甚至在某些方面要更胜一筹。由于种种原因,现实中自考生在求职上却常常处于劣势,因此,自考生应该充分认识自身的特点,扬长避短,在职场上充分发挥自身优势。

    突出个人优势成功就业

    专家指出,并非所有的用人单位对非统招生都存在偏见,就业难在一定程度上讲,是自考生没有找到求职的窍门。非统招生往往更具有性格和特长的多面性,并且他们具有一定的社会经验和阅历,处理问题周到,人际关系良好。如果他们可以改善自己的不足之处,并较好地表现个人优势,成功就业的几率将会提高。

    突出优点,首先要对自己有一个清醒的认识,克服盲目从众心理。自我认识包括:个人特长是什么?希望从事何种行业?等等。在写简历时,可以重点突出工作经验,找出自己与他人的不同点,或最值得别人注意的方面,可以在工作中发挥自身优势的个性特点,就是突出个人优势的关键所在。

    资格证书弥补学历缺陷

    很多非统招生具有本科学历,但是没有学位证书。对于那些注重学历硬性条件的用人单位来讲,非统招生很难有机会争得竞聘的入场券。职场专家指出,非统招生工作经验丰富,很适于考取专业资格证书。再加上目前考证已成为用人单位寻找人才的重要衡量标准。在招聘会现场,不难观察到,很多招工单位,在招聘启事中注明“具有职业资格认证证书者优先”的招聘条件。所以取得职业技能认定证书,不仅有利于用人单位对求职者职业技能的认可,而且有利于求职者个人工作能力的提高,更是求职中弥补自身“学历证书”不足的最佳途径。

    非统招生感言

    小甄,毕业于南通职业大学,计算机应用与维护专业。“我认为,很多通过自学考试或成人考试的毕业生都是很有毅力和恒心的。他们的能力并不比统招生差,只是比别人多了一些失败的经历,但社会经验要比很多统招生都丰富,更具竞争实力。”

    刘丽,师范大学自考生。“一些自考生可能存在一些不好的习惯,但不能代表全体自考生。我认为大多数自考生是凭着自己的实力获得毕业文凭,这个过程可能要比统招生付出的还要多,希望有更多的用人单位给自考生更多的工作机会。”

    郑涛,新华职大毕业生。“很多用人单位,一听我们是成人大学毕业,马上就说不行,根本不给我们任何机会。其实,我有两年多的工作经验,一定可以胜任新的工作岗位。”

    实战能力的好坏是所有用人单位招工的基本条件。而那些自信、自强且具有实战经验的非统招生,正在不断地提高自己,少一些偏见,多给他们一些求职机会,相信他们在工作岗位上会施展他们的才能,交上一份令人满意的答卷。

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