- 薪酬调查的首要步骤是 2022-12-02
- 以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是 2022-12-02
- 企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是 2022-12-02
- 关键绩效指标首要来源是 2022-12-02
- 柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是 2022-12-02
- 在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是 2022-12-02
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为 2022-12-02
- 人员素质测评中投射法主要测量被测评者的素质是 2022-12-02
- 为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是 2022-12-02
- 面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是 2022-12-02
- 招聘渠道中员工引荐方式的缺点是 2022-12-02
- 招聘中“坚持任人唯贤，反对任人唯亲”，体现的招聘原则是 2022-12-02
- 人力资源规划中使用计划的主要内容是 2022-12-02
- 附属性人力资源规划内容的特点是： 2022-12-02
- 对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是 2022-12-02
- 在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是 2022-12-02
- 从组织的角度来看，人进入组织的中介是 2022-12-02
- 满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是 2022-12-02
- 企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是 2022-12-02
- 下列选项属于行为后果型激励理论的是： 2022-12-02
- 人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是 2022-12-02
- 战略人力资源管理阶段产生的时间是 2022-12-02
- 下列选项中，适合于“社会人”假设的管理措施是 2022-12-02
- 2022年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 2022-12-02
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“桂香林”是某市家喻户晓的一家老字号中式糕点企业，酥源食品公司在其生产的中式糕点上擅自使用“桂香林”字样。对酥源公司的行为，下列说法正确的是
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