2023年4月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2022年10月自考《人力资源管理（一）》试题及答案，一起来试试吧！

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2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题及答案

（课程代码 00147）

一、 单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列选项中，适合于“社会人”假设的管理措施是

2.战略人力资源管理阶段产生的时间是

3.人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是

4.下列选项属于行为后果型激励理论的是：

5.企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是

6.满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是

7.从组织的角度来看，人进入组织的中介是

8.在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是

9.对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是

10.附属性人力资源规划内容的特点是：

11.人力资源规划中使用计划的主要内容是

12.招聘中“坚持任人唯贤，反对任人唯亲”，体现的招聘原则是

13.招聘渠道中员工引荐方式的缺点是

14.面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是

15.为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是

16.人员素质测评中投射法主要测量被测评者的素质是

17.美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为

18.在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是

19.柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是

20.关键绩效指标首要来源是

21.企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是

22.以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是

23.薪酬调查的首要步骤是

24.重视个人专业技能的发展,喜欢富有挑战性的工作，这种职业锚类型是

25.根据帕森斯的职业-人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是

二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有

27.下列选项中属于精神激励的方法有

28.在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。其理论依据有

29.激励薪酬和绩效薪酬的相同点有

30.应对职业生涯中期危机的措施有

三、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。

31.简述激励的基本原则。

32.简述工作设计影响因素中的组织因素。

33.简述招募总费用的构成。

34.简述无领导小组讨论的优点。

35.简述员工职业生涯规划的影响因素。

四、论述题:本题10分。

36.试述平衡计分卡的内容。

五、分析说明题:本题10分。

37.如果你是汤伟，你将用哪些方法来解决园林养护公司人员过剩问题?

六、案例分析题:本题15分。

38.(1)请你谈谈一份完整的培训计划应包括的内容。(2)结合案例请谈谈该公司如何完善培训计划。

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