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- 绩效薪酬是将员工的收入与绩效水平挂钩的薪酬制度，目的就在于通过收入与绩效间的直接联系激励员工更加努力地工作。与收入挂钩的可以是个人绩效，也可以是团队或整个组织的绩效 2021-08-26
- 人工费用比率的计算公式为∶ 年度薪酬总额/年度税后收入 2021-08-26
- 成长战略是一种强调市场份额或营运成本的战略 2021-08-26
- 简单随机抽样比分层随机抽样更有效率，在既定样本的数量下，对各个区隔具有更好的代表性 2021-08-26
- 年功工资是企业按照员工的工作年数（员工的工作经验和劳动贡献）的积累给予的经济补偿 2021-08-26
- 工资基金理论不能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势 2021-08-26
- 更低工资理论认为产业社会中工人薪酬应该同于或略高于能够维持工人的生存水平 2021-08-26
- 内部公平性指同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，有一个均匀的比例关系，只要比值一致便是公平 2021-08-26
- 薪酬管理策略通常是激发、引导或控制员工行为的有效手段 2021-08-26
- 大多数高层管理人员的薪酬构成是 2021-08-26
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- 由于薪酬体系中各个部分的性质不同，它们以不同的比例组成在一起，就构成了不同的薪酬模式，这些模式包括 2021-08-25
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