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2020年8月自考试题：工作分析的内容主要包括 2021-01-03
2020年8月自考试题：人力资源外包的形式主要有 2021-01-03
2020年8月自考试题：人员招聘的内部招募方法主要包括 2021-01-03
2020年8月自考试题：人力资源管理的方法是建立在人性假设的基础上的，随着管理科学的形成与发展，产生了哪些“人性假设” 2021-01-03
2020年8月自考试题：在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供选择，使每个员工的福利保障得到更大满足的福利项目组合属于 2021-01-03
2020年8月自考试题：通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励方法叫做 2021-01-03
2020年8月自考试题：劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。叫做 2021-01-03
2020年8月自考试题：劳动合同管理包括对劳动合同的订立、变更、解除和 2021-01-03
2020年8月自考试题：社会保障的内容主要包括：医疗保险、失业保险制度和 2021-01-03
2020年8月自考试题：奖金的特点表现为：灵活性、及时性和 2021-01-03
2020年8月自考试题：人员招聘的形式归纳为两大类，即内部招聘和 2021-01-03
2020年8月自考试题：用来定义、辨别和描述一个职位的更重要特征的工作分析的结果，称为 2021-01-03
2020年8月自考试题：在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这样的一种激励方法叫做 2021-01-03
2020年8月自考试题：工作分析 2021-01-03
2020年8月自考试题：人员招聘的价值有哪些? 2021-01-03
2020年8月自考试题：编写职务说明书应遵循哪些原则? 2021-01-03
2020年8月自考试题：简述战略人力资源管理的基本内涵与特征。 2021-01-03
2020年8月自考试题：员工关系协调 2021-01-03
2020年8月自考试题：激励 2021-01-03
2020年8月自考试题：社会保障 2021-01-03
2020年8月自考试题：人力资源开发 2021-01-03
2020年8月自考试题：企业要求员工既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力，这体现了人力资源开发的变化方向是 2021-01-10
2020年8月自考《人力资源开发》试题：下列说法正确的是 2021-01-10
2020年8月自考试题：能满足将来组织与个人需要的人力资源活动形式是 2021-01-10

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