- 2020年8月自考试题:人员考评 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:简述管理开发的必要性与重要性。 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:简述主管人员开发的主要方法。 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:简述员工导向活动的目标。 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:简述人力资源开发评估的目的。 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:科学智力 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:职业发展管理 2021-01-10
- 2020年8月自考试题:人力规划 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:提出“员工要求与同事之间建立良好的人际关系,以获得基本的认同感,人际关系是形成员工身份感的基本要素”观点的人性假设理论是 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:被人们认为是现代人力资本理论更终确立标志的著作者是 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:人力资源与其他资源更根本的区别是因为其 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:让岗位的工作向纵深渗透,向质的方面提高的职业开发是 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:对员工实施合理、公平动态管理的过程,是人力资源管理的 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:论述人力资源开发的价值,以及人力资源开发对组织管理的重要价值和作用。 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:人们从工作本身中得到的满足和自我实现,无须企业耗费任何资源的薪酬形式是 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划是企业福利中的 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:崇尚个人英雄主义的企业工资差距大,提倡集体主义的企业工资差别小。这说明了哪项因素对薪酬的影响 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:外部招聘的局限性不包括 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:管理者对员工要给予充分的信任与尊重,这是人员录用的什么原则 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:“学历:本科以上。两年以上工作经验”,这是工作说明书的 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:能较多、较全面地了解工作要求的工作分析方法是 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:企业发展处于萧条阶段的人力资源供需状态是 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:实行能力与职位的对应与适应,这是人力资源规划的 2020-12-27
- 2020年8月自考试题:目的是能让员工体会到“花钱买了什么教训”效果的是绩效考核的 2020-12-27