2020年8月自考真题：简述主管人员开发的主要方法。
2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年8月自考《人力资源开发》真题及答案解析，一起来试试吧！
扫码入群>>获取自考公共课全套真题及答案解析
简述主管人员开发的主要方法。
查看答案解析
【正确答案】
主管人员开发的主要方法有：预备职位经历；晋升开发；职务轮换开发；辅导；决策学习；评价中心技术；敏感性训练。
评分标准：每答对一点得1分，满分7分。
你可能喜欢
- 热门专业
- 报名咨询
相关资讯
- 2020年8月自考真题：人力资源流动配置型的具体形式有
- 2020年8月自考真题：国民的体力水平、文化水平、法制素质越高，人力资源的质量就越高。
- 2020年8月自考真题：人力资源是资源要素中唯一具有能动性的因素。
- 2020年8月自考真题：人力资源率与人口总数成正比。
- 2020年8月自考真题：提高劳动生产率最为重要的途径是
- 2020年8月自考真题：人力资源开发的基本点是
- 2020年8月自考真题：人力资源开发活动结束后，经过几个月或半年以上时间，以问卷调查、实地访谈等形式了解人力资源开发相关效果的评估技术叫
- 2020年8月自考真题：一个只负责送货与取款的销售员，后来既要求她送货取款又要求她参与谈判与合同签订，这是
- 2020年8月自考真题：决定一线员工、基层主管、中层经理、高层经理等组织角色的维度是
- 2020年8月自考真题：人力需求预测、升迁政策、招募方式等属于影响职业发展管理因素中的
京公网安备 11010802030524号