- 2020年8月自考试题：罗夏墨迹测验中，如果被测试者定位得分为D分，表示被测试者 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：要求被测评者完成一个句子或一个故事，包括限制选择式和自由回答式，这是投射法的 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：依据题目和效标的经验关系编制测验题目，这是自陈量表编制的 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：通过一定的方法和特定的工具，定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向，这种测试方法称为 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：在解决问题的过程中，个人发散思维的独创程度，推陈出新的能力，属于个人的 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：一般能力是指在不同类型活动中表现出来的共同能力，依据此定义，以下不属于一般能力特征的是 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：瑞文标准推理测评是一种 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：卡特尔液态、晶态模型认为，信息加工和问题解决过程中表现出来的能力是 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：同一测验对一组被测评者先后施测两次，所得分数的相关程度称为 2020-10-15
- 2020年8月自考试题："以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：“比奈-西蒙”量表采用行为表现法，根据实际年龄与心理年龄计算比率智商公式为 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：能级理论认为，人的能级不是固定不变的，本身具有动态性、可变性和开放性。因此能级对应是一种 2020-10-15
- 2020年8月自考人员素质测评理论与方法试题及答案解析 2020-10-15
- 2020年8月自考试题：通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的工作分析方法称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发方式属于哪种人力资源开发方法 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：主要建立在经济人的假设基础上的人力资源管理方法，称之为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列的工作称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人力资源管理通过薪酬管理和员工关系协调来实现内部员工的稳定，这体现了人力资源管理的哪一方面的功能 2021-01-03
- 2020年8月自考人力资源管理（三）试题及答案解析 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：根据员工近期的绩效决定工资的工资类型，被称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普遍加薪的薪酬体系调整，称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：在结构工资制中为保障职工基本生活需要的那部分工资，称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：向受训人提供关于某个问题的书面描述，受训人根据提供的资料，分析整个问题，并且提出解决方案的员丁培训方法是 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：通过一定的心理测量方法将个人的能力倾向和心理特征进行描述，从而预测被测者未来发展潜能的测验方法称为 2021-01-03
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