2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）

2011年12月23日来源：网络字体：大小打印

　　第三节个人职业生涯发展阶段

　　加里·德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题）

成长阶段（从出生到14岁）
探索阶段（15岁都24岁）
确立阶段（25到44岁） —核心部分	由三个子阶段构成：尝试子阶段（25到30岁）、稳定子阶段（30—40岁）、危机阶段
维持阶段 45到65岁）
下降阶段

　　第四节职业生涯管理中组织的任务（选择题）

招聘时期	提供未来的展望和组织文化，让应聘者全面了解组织
进入组织初期	相当于职业生涯确立阶段的尝试子阶段组织要理解员工、通过岗前培训引导新员工、帮助员工进行职业规划等
中后期	相当于职业生涯确立阶段的稳定子阶段和危机子阶段组织要保证员工合理的职位轮换和晋升

　　第十章员工福利

　　复习建议

　　本章在历年试题中所占分值达5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的区分和把握。

　　第一节员工福利概述

　　（一）福利的定义

　　1、广义的福利：企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；企业员工作为其偶也成员，享受企业的集体福利；除工资外，企业为员工及其家庭提供各种食物和服务形式的福利。

　　2、狭义的福利：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。也称劳动福利和职业福利。

　　（二）福利的特点：集体性、均等性、补充性、有限性、补偿性、差别性

　　（三）员工福利的类型

按照给付方式分为	货币性福利、实物性福利、服务型福利
按照员工福利发挥的功能	劳动条件福利、生活条件福利、人际关系福利
按照是否具有强制性	强制福利（法定福利）	社会保险、休假制度
按照是否具有强制性	自愿福利（企业福利）	企业年金（特点：双方缴纳、为受益人建立个人账户、企业缴费占工资总额4%的部分可以成本列支）、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助、生活福利

　　「例题」我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按（）

　　A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算

　　C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算

　　「答案」A

　　「解析」我国从事特殊行业工作者，如井下矿工、固定在华氏32度以下的低温场所或华氏100度以上的高温场所的工作者，男工人与男职员年满55周岁、女工人与女职员年满45周岁均可退休，工龄计算方式：每在这些岗位工作一年，均按一年零三个月计算。所以，答案为A。

　　「例题」基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）

　　A.1% B.2%

　　C.3% D.4%

　　「答案」B

　　「解析」医疗保险中，企业缴费率为职工工资的6%左右，个人缴纳额为其工资收入的2%。所以，答案为B。

　　（一）员工福利的作用

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