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上海2010年自考人力资源管理(独本)考试计划

2010-03-24 09:45  上海市教育考试院 【 】【我要纠错

  本专业由上海师范大学主考,面向社会开考。

  本专业为专科和独立本科段两个学历层次。

  专科基本要求:掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能:懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识;具有一定的分析和解决实际问题的能力。

  独立本科段基本要求:掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识,以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

  独立本科段课程设置:B020218

序号 

课程代码 

课程名称 

学分 

备注 

1 03708 中国近现代史纲要 2  
2 03709 马克思主义基本原理概论 4  
3 00015 英语(二) 14  
4 00051 管理系统中计算机应用 3  
00052 管理系统中计算机应用(实践) 1  
5 00152 组织行为学 4  
6 00810 人力资源管理(二) 4  
7 02628 管理经济学 5  
8 05962 招聘管理 4  
9 05963 绩效管理 4  
10 05964 人事人才政策与管理实务 4  
11 05965 人才资源优化策略 6  
12 05966 劳动政策分析 5  
13 05967 人力资源管理法律基础 5  
14 06091 薪酬管理 6  
15 06092 工作分析 4  
16 06093 人力资源开发与管理 6  
21 06999 毕业论文 不计学分  
合计   81 16门课程(不含毕业论文) 
17 00511 档案管理学 6 换考英语(二)的选考课程,不少于14学分 
18 03350 社会研究方法 4 
19 05968 人才中介职业规范 5  
20 05969 人力资源战略与规划 5 

  说明:

  1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考院校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考院校同意。论文以5000-8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

  2、证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务(05964)和人才资源优化策略(05965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(05967)和人才中介职业规范(05968)两门课程。

  3、凡国家承认学历的各类高校(含自考)专科及以上毕业生可直接报考本专业(独立本科段),无需加考课程。

  4、年满35周岁及以上的考生可以免考英语(二),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。

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