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江西自考人力资源管理专业(专科)考试计划

2007-07-16 13:58   【 】【我要纠错

  主考学校:南昌航空大学

  一、指导思想

  高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一,是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学、国家考试相结合的一种教育形式。高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。

  人力资源管理专业是为适应社会主义市场经济需要,为企业或劳动人事部门培养从事劳动人事管理工作应用型人才而设置的。根据高等教育自学考试的特点,着重考核自学应考者掌握基本理论、基本知识的程度以及运用基本知识分析和解决问题的能力。

  二、培养目标和基本要求

  本专业培养和造就企业或劳动人事部门从事劳动人事管理工作的应用型人才。

  本专业要求应考者努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想,树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,遵守法律、法规,具有良好的思想品德。掌握坚实的人力资源管理的基本知识、基础理论和基本技能,懂得劳动力的就业、市场、组织与管理以及劳动法、工资、社会保障等专业知识;具有一定的分析和解决实际问题的能力。

  三、学历层次与规格

  本专业为专科层次。其专业培养规格在总体上与普通高等教育专科水平相一致。

  凡取得专科规定的十六门课程合格成绩,累计不少于77学分,实践考试合格、思想品德经鉴定合格者,发给省自考委颁发的毕业证书(主考学校副署),国家承认学历,享受国家规定的有关待遇。

  四、考试课程及学分

  专业代码:020205

课程代码 课程名称 学分 备注
1  0001   马克思主义哲学原理   3    
2  0002   邓小平理论概论   3    
3  0003   法律基础与思想道德修养   2    
4  0009   政治经济学(财经类)   6    
5  0018   计算机应用基础   4   含上机2学分(0019) 
6  0020   高等数学(一)   6    
7  0043   经济法概论(财经类)   4    
8  0065   国民经济统计概论   6    
9  0071   社会保障概论   5    
10  0144   企业管理概论   5    
11  0147   人力资源管理(一)   6    
12  0163   管理心理学   5    
13  0164   劳动经济学   6    
14  0165   劳动就业概论   6    
15  0166   企业劳动工资管理   6    
16  0167   劳动法   4    
总学分  77 

  五、部分课程说明

  1、人力资源管理(一)

  本课程是该专业的专业课。内容包括:人力资源的涵义;人力资源的重要意义;人力资源预测与规划;人力资源开发;人力资源的配置、使用与管理;人力资源的激励、考核与控制;人力资源的保护等。通过本课程的学习,应了解开发与合理利用人力资源,是实现经济增长方式从粗放型到集约型根本性转变的保证,把理论知识学习与工作实践结合,提高人力资源管理水平。

  2、经济法概论(财经类)

  本课程是该专业的专业基础课。是从造就、选拔经济管理人才所必需的法律知识结构的需要出发,科学地、系统地讲述社会主义市场经济法律体系中各个主要部门经济法。包括:确立市场主体的企业、公司法;调节市场运营的合同法、工业产权法、房地产法等;调控市场运行的投资法、资源法等;以及经济纠纷调处法。

  3、社会保障概论

  本课程是该专业的专业课。是以政府和社会对公民提供福利性保障为研究对象的学科。其主要内容是:阐明社会保障的基础理论,介绍各类社会保障手段的实施与动作的基本方法,力求在结合我过社会保障制度改革实践的基础上,反映世界各国社会保障制度的最新变化与发展。学习本课程必须以政治经济学为指南,注意与相关学科的衔接,从而真正掌握社会保障的科学内容

江西省自学考试委员会办公室

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