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上海高教自学考试人力资源管理(本科)考试计划

2006-01-13 00:00  上海市教育考试院 【 】【我要纠错

    本专业由上海师范大学主考,是面向社会开考专业。

    本专业为独立本科段学历层次。

    专业基本要求:掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识,以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

    课程设置   B020218

序号  课程代码  课 程 名 称  学分  备 注 
1*  0004  毛泽东思想概论  2 


带*号为全国统考课程

  
2*  0005  马克思主义政治经济学原理  3 
3*  0015  英语(二)  14 
4*  0051  管理系统中计算机应用  3 
0052  管理系统中计算机应用(实践)  1 
5*  0152  组织行为学  4 
6*  0810  人力资源管理(二)  4 
7*  2628  管理经济学  5 
8  5962   招聘管理  4 
9  5963   绩效管理  4 
10  5964   人事人才政策与管理实务  4 
11  5965   人才资源优化策略  6 
12  5966  劳动政策分析  5 
13  5967   人力资源管理法律基础  5 
14  6091   薪酬管理  4 
15  6092   工作分析  4 
16  6093  人力资源开发与管理  4 
17*  0511   档案管理学  6  换考英语(二)的选考课程,不得少于14学分 
18*  3350  社会研究方法  4 
19  5968  人才中介职业规范  5 
20  5969  人力资源战略与规划  5 
毕业论文   不计学分    
1*  0071  社会保障概论  加考课程 
2  0165  劳动就业概论 

    说  明

    1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

    2、证书替代: 获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。

    3、人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业,无需加考课程。

    4、非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业,须加考社会保障概论(0071)和劳动就业概论(0165)两门课程。

    5、35周岁考生可以免考英语(二),但须换考3门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。

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