- 2020年8月自考试题：沟通时，沟通双方无论职位、学识、经历如何，都要充分体现相互尊重？这反映了沟通应遵循的原则是 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：组织在对员工进行奖励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩。既不能奖惩过度，也不能奖惩不足。这说明员工激励要掌握什么原则 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后收入差距较大的问题，这体现了企业年金的功能是 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权力享受的报酬形式，称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：工作分析的性质包括基础性、系统性、动态性、目的性、参与性和 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：在人力资源开发过程中，重视与发挥组织文化建设的作用，增大组织的凝聚力、吸引力与影响力，这体现人力资源开发的 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人力资源开发的发展动力原理包括 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：工作分析的内容主要包括 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人力资源外包的形式主要有 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人员招聘的内部招募方法主要包括 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人力资源管理的方法是建立在人性假设的基础上的，随着管理科学的形成与发展，产生了哪些“人性假设” 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供选择，使每个员工的福利保障得到更大满足的福利项目组合属于 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励方法叫做 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。叫做 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：劳动合同管理包括对劳动合同的订立、变更、解除和 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：社会保障的内容主要包括：医疗保险、失业保险制度和 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：奖金的特点表现为：灵活性、及时性和 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人员招聘的形式归纳为两大类，即内部招聘和 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：用来定义、辨别和描述一个职位的更重要特征的工作分析的结果，称为 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策 的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这样的一种激励方法叫做 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：工作分析 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：人员招聘的价值有哪些? 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：编写职务说明书应遵循哪些原则? 2021-01-03
- 2020年8月自考试题：简述战略人力资源管理的基本内涵与特征。 2021-01-03
- 相关问答
- 热门问答
“桂香林”是某市家喻户晓的一家老字号中式糕点企业，酥源食品公司在其生产的中式糕点上擅自使用“桂香林”字样。对酥源公司的行为，下列说法正确的是
京公网安备 11010802044473号