- 为克服管理实践中存在的信息延误现象，法约尔提出了 2021-12-13
- 早期行为科学理论的代表人物是 2021-12-13
- 试述激励机制的内容。 2021-12-03
- 简述薪酬水平的衡量指标 2021-12-03
- 简述新员工培训的意义。 2021-12-03
- 简述人员素质测评中投射法的含义及其分类。 2021-12-03
- 简述人力资源内部供给预测主要内容。 2021-12-03
- 简述人力资源管理和传统人事管理的区别。 2021-12-03
- 绩效考核评价系统包括的内容有 2021-12-03
- 下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有 2021-12-03
- 下列选项属于人力资源业务规划内容的有 2021-12-03
- 工作设计综合模型中的环境因素包括 2021-12-03
- 下列选项属于人力资源管理活动的有 2021-12-03
- 小张从基层财务工作做起，通过积累经验和参加培训逐步成长为财务主管，前不久又被提拔为财务部经理。这种职业发展路线属于 2021-12-03
- 美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是 2021-12-03
- 人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是 2021-12-03
- 下列选项属于薪酬对社会的功能是 2021-12-03
- 通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是 2021-12-03
- 员工的绩效并不是一成不变的。在主客观条件变化的情况下，绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是 2021-12-03
- 下列选项属于正式绩效沟通方式的是 2021-12-03
- 某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是 2021-12-03
- 柯克柏特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是 2021-12-03
- 侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训，其适用的对象是 2021-12-03
- 卡特尔的16种人格因素中具有对新观念与经验有强烈兴趣特征的因素名称是 2021-12-03
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