- 不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有 2023-08-06
- 我国养老保险体系的组成部分有 2023-08-06
- 我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有 2023-08-06
- 关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有 2023-08-06
- 不属于劳动者工资范围的收入有 2023-08-06
- 包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是 2023-08-06
- 关于劳动争议的解决途径，表述错误的是 2023-08-06
- 根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于 2023-08-06
- 限制劳动合同终止情形的表述，错误的是 2023-08-06
- 关于集体合同的法律特征，表述错误的是 2023-08-06
- 劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当 2023-08-06
- 有关年休假的表述，错误的是 2023-08-06
- 劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当 2023-08-06
- 实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是 2023-08-06
- 最早出现集体协议的国家是 2023-08-06
- 关于医疗期与病假的关系，说法错误的是 2023-08-06
- 根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是 2023-08-06
- 劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过 2023-08-06
- 下列不应当认定为工伤的情形是 2023-08-06
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为 2023-08-06
- 某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是 2023-08-06
- 为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是 2023-08-06
- 用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是 2023-08-06
- 关于劳动合同终止，说法正确的 2023-08-06
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