2005年中国高教自考考生求职优劣势综合分析（二）

2005-08-04 00:00:00 文章来源：中国教育在线字体：大小打印

内容提要:自考生就业难，是大家有目共睹的事情。经网上调查，绝大多数网友认为，是由于用人单位对自考生存有偏见。但自考声也有自己的优势受到部分企业重视，他们认为：能拿到自考文凭的学生能吃苦；自考文“含金量”高，毕业生综合素质信得过；自考学生务实，珍惜就业机会，我们欢迎。

　　赢在用“望远镜”择业

　　（注解：自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过的人，善于自主学习的人才是自考的胜出者，同时也是职场的胜出者。因为他们懂得怎样把握机会，怎样筛选机会，怎样创造机会。）

　　李雁，3年前她突然放弃原来的工作，走进杭州育人自考学院，修习电子商务的自考课程。她有自己美丽的梦：知识更新神速，要想自己自立于社会，闯出自己的一片天地，必须不断追求，更新自己的知识。她用两年半时间，所有的课程一次必通过，16门课有12门课考分在80分以上，所有的实践课程都得到优秀成绩。她怀揣着《自考毕业生就业推荐表》，满怀信心地步入去年的省第二届自考毕业生人才招聘会。她大气、得体的言行举止在用人单位眼里备受青睐，有6家企事业单位当场表示录用她。一家全国知名企业承诺给她安排总经理助理职位，年薪6万元。她却没有答应，她的择业观是：不求高职位，只求发展前景；不求高待遇，但求用武之地，更终她选择了一家并不太知名的台商独资企业，职务是总经理助理。凭着她的聪颖，到企业后不久她感觉到：这家公司虽创办才几年，但老板的精明、管理的严密、技术的先进和产品的前沿都蕴藏着这家企业无限的活力和前景，企业目前的关键问题是拓宽销路，于是她大胆向老总建议；改变传统营销方式，开拓电子商务。她的想法与老板不谋而合，李雁又自告奋勇地挑起了这副新担子。由于熟练的操作和灵活的营销策略，仅短短两个月，产品销路大开，销售量翻了一番，产品远销到了美国、加拿大、澳大利亚等国。随着销售量大幅度增长，公司不断扩招职工，扩大生产，自然，李雁在公司里的地位也不断加重了。

　　蓄水池评说自考生

　　前不久，浙大海纳集团在一场招聘会上打出了这样的招牌———招收普通高校毕业生或拥有自学考试文凭者。该集团的负责人说，因为他们公司已有不少通过自考拿到文凭的人，他们发现这些自学成才的人更加踏实肯干，所以在这次招聘的时候点名要有自考文凭者。

　　●杭州风帆国际物流公司：自考文凭“含金量”高，毕业生综合素质信得过。

　　●杭州光明乳业公司：能拿到自考文凭的学生能吃苦，很受企业欢迎。

　　●宁波天恩集团：自考学生务实，珍惜就业机会，我们欢迎。

　　●浙江富华工贸公司：我们与浙江勤业自考学院刚刚签订协议，明年招的国际贸易专业加入市场营销方面的一些课程，学生毕业后可直接进我们公司就业。这种定单招生、定向培训，很适合我们的用人机制。

　　关于自考生择业的微型调查

　　浙江三联自考学院今年上半年为院庆10周年专门作了一次毕业生回访调查，结果发现2001届、2002届18个毕业班，就业率95%：

　　只要自己努力，自考毕业生一样能走向成功！

　　——浙江三联自考学院1997届国贸班毕业生包乐平，现任浙江饭店大堂副经理。

　　毕业后我很顺利找到工作，现在我已成为一名工程师。

　　——1998届房建班毕业生王华明，现任杭州精达工程公司监理工程师。